Période d'essai CDI et "HARCELEMENT"

Question

Bonsoir,

Mon CDD d'une durée de 12 mois ayant pris fin le 28 février 2011, j'ai donc signé un CDI à partir du 1er Mars 2011.

Je travaille en restauration et mon supérieur me met la pression pour me tester ce que je peux comprendre, mais le soucis c'est que je deviens sa bête noire et je suis victime de moquerie du style "Tu ne sais pas faire le ménage" "Tu as le niveau d'un apprenti" "Je sais être gentil, mais aussi très con" bref pleins de phrases de ce type qui commence a me plaire.

Donc, avant que je retourne au travail a reculons, j'aimerais savoir mes droits, je suis totalement perdu et j'aimerais ne pas commencer une période de déprime a cause de ce genre de personne.

Seulement une semaine dans cette boîte, sa promet !, ma période d'essai est de 2 mois.

Merci beaucoup pour votre aide,

Dans l'attente de vous lire,

tania57 · Answer

bjr
désolée de vous dire que vous n'avez pas de période d'essai car après un cdd de 12 mois vous etes directement passé en cdi donc votre contrat ne peut prévoir encore une période d'essai

Julien78 · Answer

Bonjour Tania,

Merci pour votre réponse, j'ai oublié en effet de le préciser, mais il s'agit d'un CDI signé dans une autre entreprise.

Merci beaucoup.

tania57 · Answer

donc
le salarié qui met fin à la période d'essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à 8 jours

Julien78 · Answer

Et au niveau du pôle emploi le temps de retrouver un autre travail, serait je indemnisé dès ma rupture de période d'essai ou il y' a un délai de carence ?

Je précise que à la fin de mon CDD précédent il m'a été payé comme solde de tout compte 23 jours de CP je ne sait pas s'il peuvent être pris en compte pour une éventuelle carence assedic.

Merci encore,

tania57 · Answer

A la suite d'une perte involontaire d'emploi sans inscription comme demandeur d'emploi vous pouvez reprendre un emploi et mettre fin volontairement à celui-ci sans incidence au niveau d'une demande d'indemnisation à condition de mettre fin volontairement à l'emploi repris dans un délai n'excédant pas 90 jours. 
Les droits pris en compte sont alors ceux de l'emploi précédant

Julien78 · Answer

Merci Tania, votre réponse est très clair.

Bonne journée,

Période d'essai CDI et "HARCELEMENT"

6 réponses

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters