DEMISSION
ZIZA23
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24 févr. 2011 à 12:46
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 24 févr. 2011 à 16:09
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A voir également:
- DEMISSION
- Lettre de demission association - Guide
- Forum - démission aesh - Forum CDI
- Rupture de cdd avant son terme - Forum CDD
- Simulateur date préavis démission - - Licenciement-Démission
- Modèle lettre démission droit local alsace moselle - Forum salariés
2 réponses
ashte
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Modifié par ashte le 24/02/2011 à 13:15
Modifié par ashte le 24/02/2011 à 13:15
Vous êtes apparemment en CDD, vous n'avez donc pas le droit de démissionner comme on peut l'entendre en cas de CDI car vous vous êtes engagé pour une durée déterminée. Il n'y a donc pas de notion de préavis. Vous pouvez en revanche rompre le contrat d'un commun accord avec votre employeur. Ce n'est pas une démission mais réellement un commun accord signé de vous et de l'employeur : cet accord peut prévoir un délai avant la fin du contrat ou bien être immédiat.
MERCI pour les informations!!! mais je ne comprend pas si je peut demissionner ou pas; dans mon contrat je remplace un conger de maternite qui a etait ralonger, mon contrat prendras fin, quand celci reviendras. mais moi je ne veut pas retourner travailler;
58Sab
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24 févr. 2011 à 16:09
24 févr. 2011 à 16:09
si vous rompez le contrat sans l'accord de votre patron vous n'aurez pas droit au chomage
vous ne pouvez pas vous arranger avec lui?? il me semble qu'en cas de rutpure d'un commun accord il a juste a noter sur l'attestation employeur que c'est d'un commun accord et vous pourrez toucher le chomage (si ma mémoire est bonne)
vous ne pouvez pas vous arranger avec lui?? il me semble qu'en cas de rutpure d'un commun accord il a juste a noter sur l'attestation employeur que c'est d'un commun accord et vous pourrez toucher le chomage (si ma mémoire est bonne)
24 févr. 2011 à 15:05
il n'y a certes pas de préavis mais un délai de prévenance à respecter
24 févr. 2011 à 15:48
24 févr. 2011 à 15:55
le contrat peut etre rompu à l'initiative du salarié qui justifie d'une embauche en contrat à durée indéterminée. Le salarié doit alors respecter un préavis d'une durée égale à 1 jour par semaine compte tenu de la durée totale du CDD (renouvellement inclus) ou - s'agissant d'un CDD sans terme précis - de la durée du contrat effectuée. Dans tous les cas, le préavis ne peut excéder 2 semaines. Toutefois, avec l'accord de l'employeur, le salarié peut être dispensé de préavis