Solde de tout compte - Contrat étudiant.
Bonjour,
je demissionne de mon CDI etudiant à la fin du mois et effectuerai donc un préavis d'un mois conformément à la loi et mon contrat de travail.
Selon mes fiches de paie j'aurais accumulé 15 jours de congés payés mais mon patron déclare qu'il n'a pas à me les verser lors de mon solde de compte, je trouve cela très louche et aimerais avoir votre point de vue.
En vous remerciant d'avance
C.
je demissionne de mon CDI etudiant à la fin du mois et effectuerai donc un préavis d'un mois conformément à la loi et mon contrat de travail.
Selon mes fiches de paie j'aurais accumulé 15 jours de congés payés mais mon patron déclare qu'il n'a pas à me les verser lors de mon solde de compte, je trouve cela très louche et aimerais avoir votre point de vue.
En vous remerciant d'avance
C.
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1 réponse
Bonjour
Lors de votre dernier jours de travail à la fin du mois de préavis, votre employeur devra vous verser votre salaire de ce mois de préavis ainsi que le paiement des 15 jours de congés payés. Il devra vous remettre votre certificat de travail, le bulletin de salaire ou devra être indiqué le paiement des 15 jours de congés payés , l'attestation destiné au pôle emploi et un exemplaire du solde de tout compte.
Si il n'y a pas de paiement des congés payés, vous ne signez pas le solde de tout compte et vous indiquez à l'employeur que vous allez saisir l'inspection du travail et ensuite l'assigner devant le Conseil des Prud'hommes.
Juste une question, vous ne travaillez pas pour une entreprise du bâtiment?
Bien à vous
Lors de votre dernier jours de travail à la fin du mois de préavis, votre employeur devra vous verser votre salaire de ce mois de préavis ainsi que le paiement des 15 jours de congés payés. Il devra vous remettre votre certificat de travail, le bulletin de salaire ou devra être indiqué le paiement des 15 jours de congés payés , l'attestation destiné au pôle emploi et un exemplaire du solde de tout compte.
Si il n'y a pas de paiement des congés payés, vous ne signez pas le solde de tout compte et vous indiquez à l'employeur que vous allez saisir l'inspection du travail et ensuite l'assigner devant le Conseil des Prud'hommes.
Juste une question, vous ne travaillez pas pour une entreprise du bâtiment?
Bien à vous
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