Changement de planning agent de securite
Fermé
karlito
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mohamedtimzit -
mohamedtimzit -
Bonjour,je suis agent de securite depuis maintenant 3ans mon employeur me demande souvent de faire des remplacement lorsque quil ya des absent alor 1 remplancement cela me derange pas .m le probleme c que sa fait 10 jour que je travaille non stop et la il vien de me demander de faire 1 remplacement de 3 jour cela etant m seul jour de repos dans le moi donc ma question quelle et le delais pour me prevenir d un changement de planning .et s que je pe risque un licenssiment car jai refuser de faire le remplacement car je n plus de repos et l orsque que jai prevenu mon responsable il ma dit si tu nest pas comptant demission je ne leur ferait âs se plaisir merci pour vos reponse
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4 réponses
Chez mon employeur, le délai pour un changement de planning est de 7j avec 1 week end sur 2 de libre et 48h maxi par semaine.Tout changement de planning avec 1 délai plus court se fait avec l' accord du salarié.
Mextor89
Plutôt vrai; mais attention, c'est 6 week-end en 3 mois le texte exact. On peut très bien avoir 6 week-end de travail si les 6 prochains sont en repos pour exemple.
quand je lis les posts je tombe des nues...si un agent est absent , le remplacer n est pas une obligation.tu refuses point barre ...tout changement de planning c est 7 jours...pas plus de 48H00 par semaine...il peut payer les heures sup a l annee mais cela doit etre stipule avec un decompte d heures tous les mois..c est 1600H00 environ..mais il a le droit de diminuer vos heures..a sa convenance..et bien sur 1 week end sur 2 de libre.;attention dans la securite le week end c est dimanche lundi...et non samedi dimanche...si cela n est pas respecte je vous invite a envoyer votre planning c est cela qui fait foi et rien d autres a l inspection du travaille du lieu de votre affectation..et non du lieu du siege de votre employeur..toutes ces infos sont dispo sur la CCN3196 conventtion collective.;bon courage et defndez vos droits et votre steak. merci
bonjour je vous demande aussi pour moi je travailler dans la sécurité cela 6ans de 07h00 a 19h00 cela fait un il m'ont il me planifier chaque mois de 2 a 7 vacation la nuit en fin du mois et le mois de janvier prochain nouveau planificateur ma mélangé tous le mois de travailler par fois jour parfois nuit est ce que ont le droit
bonjour ils n'a pas le droit qu'il vous rependre de cette façon premier mot c'est du n'import quoi ce n'est n'est pas des gents qualifier deuxième ils ont pas le droit qu'ils t’oblige de remplace a chaque fois je tvous conseiller plus rapide d'allez adhéré a une syndicat ils vont vous explique tous vous vous protégé
interdit!!!! envoie le boulet ou fais intervenir l'inspection tinquiete pas ça va le calmé... et grace a ça il va te laissé trankil on é en france on a des obligations mé osi d droi tout changement gro max sil a un pb c 48h avan voir 24h pr une situation d'urgence ce ki é tré rare ds la sécu sinn tte modif de planing c 7 jr avan et ce par écri monsieur!!!!! avan javé lé mm pb et jozé rien dir jen é u ra le bol g comenc a me renseigné a linspection du travail pui a lir la conv collect et ojrdui jme fé plu marché desu je te promé sa chang la vi....et pui t ds la sécu fo pa pasé pr une baltr*** tlaise pas fr si t ds t droi il peu absolumen rien contre toi!!! sil tembete embete le avc t droi o final lemployeur sera tjs perdan surtt sil é otan en galere.
dicton du jour : toucher o porte moné dun patron sa leur fé mal!!!!
dicton du jour : toucher o porte moné dun patron sa leur fé mal!!!!
c incroyable encore votre repense M.MDR le capitaliste qui défend les patron et je pense que tes un employeur et vous abusé aussi de vous employé .bref .pour l'ADS ,il faut connaitre des droit et lire bien ta convention collective ,bon je vous quelque repense important :
_si tes a 151h.. par mois il faut dépasser les 44HEUR PAR SEMAINE+ ta le droit a 1 weekend sur 2 ..... ect.et si ton patron t'appel a la dernier minute il faut negosier le prix de la vac .soit il envoi son agent d'astreint ou lui même .
_si tes a 151h.. par mois il faut dépasser les 44HEUR PAR SEMAINE+ ta le droit a 1 weekend sur 2 ..... ect.et si ton patron t'appel a la dernier minute il faut negosier le prix de la vac .soit il envoi son agent d'astreint ou lui même .
Mrs OUECHGRO, MDR, et ANGE GARDIEN, je suis désolé de vous dire que vous avez tord tous les 3.
Pour les weekends de repos :
Article 7.01 de la CCN (extrait)
Les repos hebdomadaires des salariés à temps plein sont organisés de façon à laisser 2 dimanches de repos par mois en moyenne sur une période de 3 mois, les dimanches étant accolés soit à un samedi, soit à un lundi de repos.
Pour la planification :
Article 5 de la CCN.
Il est convenu, pour la mise en place des horaires de travail, que la semaine de travail ne pourra excéder 4 fois 12 heures, soit 48 heures, et que sur 12 semaines consécutives, elle ne pourra excéder 46 heures. Un jour de repos minimum sera ménagé après toutes périodes de 48 heures de service.
L'organisation des services de la période fait l'objet de plannings prévisionnels qui doivent être remis aux salariés au moins une semaine avant leur entrée en vigueur.
Pour les modifications de planning :
Article 2.3 de la CCN: Contrôle et modification de l'horaire de travail
En cas d'ajustement ponctuel de l'horaire de travail, justifié par des nécessités de service, se traduisant par des services ou heures supplémentaires, le salarié doit en être informé au moins 48 heures à l'avance. Son refus pour raisons justifiées ne peut entraîner de sanctions disciplinaires.
Les délais prévus ci-dessus peuvent être réduits à condition que le salarié concerné y consente. En cas d'accord de gré à gré, il est recommandé de formaliser cet accord par écrit.
Mr MDR, je ne suis pas contre les "patrons", car ils ont besoin de nous, comme nous avons besoin d'eux. Mais dans la sécurité, il faudrait qu'ils commencent à respecter les lois, et les salariés avant de pleurer quand ils perdent aux prud'hommes. je parle en connaissance de cause, car j'ai eu plus de 10 Directeurs différents en 15 ans de boite, et seulement 2 étaient bien, car ils avaient du respect envers les salariés, et automatiquement du respect pour la loi.
2 sur 10, trouvez vous cela normal?
sur les 8 restants, il y avait de vrais crapules, qui volaient les salariés.
Je suis secrétaire général de mon syndicat, délégué syndical, délégué du personnel, secrétaire du CE, et j'ai fait un passage par le CHSCT, mais je ne peux pas tout faire, donc j'ai laissé la place.
je peux vous dire que je connais la convention par coeur, et assez bien le code du travail, mais ce n'est pas pour ça que je hais la Direction.
Je respecte la société qui me donne un salaire pour nourrir mes enfants, mais je considère que 80% des employeur dans la sécurité, pourraient être comparés à des "négriers", excusez moi du terme.
Pour finir :
10% de majoration de 21h00 à 06h00.
10% de majoration le dimanche de 00h00 à minuit.
vous ne trouvez pas que c'est de l'esclavagisme?
on doit être la seule profession avec des taux si bas, c'est un scandale !!!!
Pour les weekends de repos :
Article 7.01 de la CCN (extrait)
Les repos hebdomadaires des salariés à temps plein sont organisés de façon à laisser 2 dimanches de repos par mois en moyenne sur une période de 3 mois, les dimanches étant accolés soit à un samedi, soit à un lundi de repos.
Pour la planification :
Article 5 de la CCN.
Il est convenu, pour la mise en place des horaires de travail, que la semaine de travail ne pourra excéder 4 fois 12 heures, soit 48 heures, et que sur 12 semaines consécutives, elle ne pourra excéder 46 heures. Un jour de repos minimum sera ménagé après toutes périodes de 48 heures de service.
L'organisation des services de la période fait l'objet de plannings prévisionnels qui doivent être remis aux salariés au moins une semaine avant leur entrée en vigueur.
Pour les modifications de planning :
Article 2.3 de la CCN: Contrôle et modification de l'horaire de travail
En cas d'ajustement ponctuel de l'horaire de travail, justifié par des nécessités de service, se traduisant par des services ou heures supplémentaires, le salarié doit en être informé au moins 48 heures à l'avance. Son refus pour raisons justifiées ne peut entraîner de sanctions disciplinaires.
Les délais prévus ci-dessus peuvent être réduits à condition que le salarié concerné y consente. En cas d'accord de gré à gré, il est recommandé de formaliser cet accord par écrit.
Mr MDR, je ne suis pas contre les "patrons", car ils ont besoin de nous, comme nous avons besoin d'eux. Mais dans la sécurité, il faudrait qu'ils commencent à respecter les lois, et les salariés avant de pleurer quand ils perdent aux prud'hommes. je parle en connaissance de cause, car j'ai eu plus de 10 Directeurs différents en 15 ans de boite, et seulement 2 étaient bien, car ils avaient du respect envers les salariés, et automatiquement du respect pour la loi.
2 sur 10, trouvez vous cela normal?
sur les 8 restants, il y avait de vrais crapules, qui volaient les salariés.
Je suis secrétaire général de mon syndicat, délégué syndical, délégué du personnel, secrétaire du CE, et j'ai fait un passage par le CHSCT, mais je ne peux pas tout faire, donc j'ai laissé la place.
je peux vous dire que je connais la convention par coeur, et assez bien le code du travail, mais ce n'est pas pour ça que je hais la Direction.
Je respecte la société qui me donne un salaire pour nourrir mes enfants, mais je considère que 80% des employeur dans la sécurité, pourraient être comparés à des "négriers", excusez moi du terme.
Pour finir :
10% de majoration de 21h00 à 06h00.
10% de majoration le dimanche de 00h00 à minuit.
vous ne trouvez pas que c'est de l'esclavagisme?
on doit être la seule profession avec des taux si bas, c'est un scandale !!!!
Merci elliot pour ces réponses et enfin quelqu'un qui répond tout en donnant des articles de loi ...
J'aurai une petit question que je ne trouve pas dans la convention collective : je suis ads dans un supermarché mais une boite prestataire , mon patron nous paye plus les heures-supplementaires et à la place nous donne du repos ... le problème c'est qu'il nous impose les dates de nos repos , sur les 6 prochains mois j'ai 4 semaines de repos dispatchés imposés .
Est il normal que je ne puisse pas au moins choisir 1 semaine de repos quand je veux ?
Merci d'avance .
J'aurai une petit question que je ne trouve pas dans la convention collective : je suis ads dans un supermarché mais une boite prestataire , mon patron nous paye plus les heures-supplementaires et à la place nous donne du repos ... le problème c'est qu'il nous impose les dates de nos repos , sur les 6 prochains mois j'ai 4 semaines de repos dispatchés imposés .
Est il normal que je ne puisse pas au moins choisir 1 semaine de repos quand je veux ?
Merci d'avance .
Bonjour à tous.
J'ai une grosse question pour elliot691 si il peut me répondre. J'ai mon patron qui prend ma boite mail pour une succursale de l'entreprise. J'y reçois les plannings, les notes de service, le modifications d'horaires et en plus il a partagé mon adresse mail avec toute l'entreprise et les clients. J'ai même eu des "feuilles volantes de main courante" par chronopost à mon adresse alors qu'il veut même pas me payer par virement mais par chèque prétextant que ça coute trop chère....Beaucoup trop d'incohérences à mon goût. J'ai envoyé un recommandé pour le rappeler à l'ordre sur plein de problèmes, mais celui-çi ne retire pas son recommander. Et là j'ai une modif de planning(très compliquée à déchiffrer) dans les délais mais encore sur ma boîte mail perso. Il m'impose 4 Weekends d'affilé et ça tombe super mal vu que je fais des travaux d'aménagement de ma nouvelle maison qui n'est pas encore habitable. Je sais plus quoi faire et il en a rien à faire de ma vie de famille. C'est un vrai Négrier qui se sent très fort derrière son téléphone à environ 250km. Il répond plus au téléphone et j'avais prévu de bosser dans ma maison cette semaine croyant travailler le Weekend prochain mais du coup j'ai plus que 2 petites journées espacées dans ma semaine. N'est il pas obligé de me fournir mon planning par voie postale ou contre échange en main propre avec reçu. Je ne trouve aucun texte là dessus. Je suis pas obligé que consulter mes mails tous les jours! Où est ma liberté?
Aide moi s'il te plait.
J'ai une grosse question pour elliot691 si il peut me répondre. J'ai mon patron qui prend ma boite mail pour une succursale de l'entreprise. J'y reçois les plannings, les notes de service, le modifications d'horaires et en plus il a partagé mon adresse mail avec toute l'entreprise et les clients. J'ai même eu des "feuilles volantes de main courante" par chronopost à mon adresse alors qu'il veut même pas me payer par virement mais par chèque prétextant que ça coute trop chère....Beaucoup trop d'incohérences à mon goût. J'ai envoyé un recommandé pour le rappeler à l'ordre sur plein de problèmes, mais celui-çi ne retire pas son recommander. Et là j'ai une modif de planning(très compliquée à déchiffrer) dans les délais mais encore sur ma boîte mail perso. Il m'impose 4 Weekends d'affilé et ça tombe super mal vu que je fais des travaux d'aménagement de ma nouvelle maison qui n'est pas encore habitable. Je sais plus quoi faire et il en a rien à faire de ma vie de famille. C'est un vrai Négrier qui se sent très fort derrière son téléphone à environ 250km. Il répond plus au téléphone et j'avais prévu de bosser dans ma maison cette semaine croyant travailler le Weekend prochain mais du coup j'ai plus que 2 petites journées espacées dans ma semaine. N'est il pas obligé de me fournir mon planning par voie postale ou contre échange en main propre avec reçu. Je ne trouve aucun texte là dessus. Je suis pas obligé que consulter mes mails tous les jours! Où est ma liberté?
Aide moi s'il te plait.
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