Je suis actuellement cadre commercial dans une grande entreprise.
J'ai remis le 7 février dernier ma démission en annonçant aller à la concurrence.
Habituellement, dans ce cas, le salarié est invité à rester chez lui et on lui paie ses 3 mois de préavis.
Or, surement pour me faire ch***, mon N+1 m'a confié nombre de missions peu intéressantes mais chronophage histoire de "m'occuper" pendant mon préavis. Je suis par contre retiré de toutes les réunions commerciales afin de préserver la confidentialité des informations circulant.
J'ai ainsi 3 questions :
1/ ma DRH doit t'elle me faire un accusé de réception ou document de la sorte quant à ma date de départ ?
2/ quels sont les horaires minimums à faire sachant que je suis lié par un contrat forfait-jour ? L'idée étant d'en faire le moins possible au bureau bien sur ...
2/ que risque-je à ne pas réaliser une de ses missions ou à y mettre de la mauvaise volonté ? J'ai lu ici qu'un refus de mission écrit pouvait signifier un licenciement pour faute grave ... mais dans le cadre d'un préavis de démission ...?
CAMARIE69
Messages postés2Date d'inscriptionsamedi 23 avril 2011StatutMembreDernière intervention26 février 2015 23 avril 2011 à 17:29
bonjour,
je suis actuellement dans une situation similaire. Mon patron ne veut pas me lacher et m'oblige à faire mon préavis jusqu'au bout (3 mois). Or j'ai démissionné pour un nouveau job et mon nouveau patron même si il est prêt à attendre? souhaiterai que j'arrive le plus rapidement possible. J'ai décidé d'en faire un minimum. La situation est un peu différente car je suis commercial. Mon patron m'a imposé de former mon successeur et j'ai refusé. C'est également considéré comme faute grave. Comment cela s'est il terminé pour vous ?
J'ai finalement demandé une dispense de préavis...donc renoncé à faire payer mon employeur ... je voulais commencé au plus vite chez mon nouvel employeur. J'étais mis au placard de toute manière, sans rien pouvoir faire puisque commercial partant à la concurrence.
Avec le recul, si j'avait eu peut être plus d'xp, j'aurais poussé ma boite à un licenciement ... mais bon ...
Pour votre cas, l'été arrive sans beaucoup de travail. Voyez avec votre nouvel employeur quelle date limite il vous autorise et faites en le minimum dans votre entreprise actuelle. On peut licencier pour faute grave mais par pour incompétence par exemple ... ;)
CAMARIE69
Messages postés2Date d'inscriptionsamedi 23 avril 2011StatutMembreDernière intervention26 février 2015 25 avril 2011 à 13:31
merci de votre réponse. Ils ne veulent rien lacher. J'en fais déjà le minimum (pas question de rester chez moi, il faut que je visite une minimum ma clientèle pour qu'il ne puisse pas demander des dommages/intérêts). Je pars aussi à la concurrence (cosmétique) mais ça ils ne le savent pas. Mon nouvel employeur est prêt à attendre même si ça ne l'arrange pas (formation prévue le 23.05). La différence avec vous c'est qu'ils ne veulent pas me dispenser de mon préavis ! Je ne leur demande pas de me le payer mais de me libérer plus tôt. Incroyable de garder un commercial démissionnaire pendant 3 mois !!!
Cordialement,
Avez vous fait une demande de dispense de préavis écrite ? A t'elle été refusée ?
Si c'est le cas, effectivement, vous vous dirigez vers un clash ... en la faveur de votre employeur actuel ...
A votre place, j'en ferais effectivement le minimum et commencerai à travailler en sous marin pour le nouveau ... sans qu'il y ait toutefois de conflit d'intérêt, ce qui vous mettrais hors la loi
La législation juridique et financière évolue en permanence...