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2 réponses
Bonjour Anita
Non, tu as raison de te poser la question, il y a des règles à respecter dans la succession de CDD. On doit éventuellement respecter un délai entre deux contrats, appelé délai de carence. Cela dépend des motifs utilisés dans chacun des contrats.
Pour le savoir, tu peux aller sur ce lien, c'est un simulateur de délai de carence:
http://www.easycdd.com/easycdd/wizard_free_start/DelaiCarence
Cela étant, si la succession de CDD revient à remplir un emploi qui est finalement un emploi permanent, la succession de CDD peut également entraîner la requalification. Si le contrat revenait en fait à pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise, il peut être requalifié en CDI.
Voici une liste de motifs entraînant la requalification:
http://www.easycdd.com/Legislation/Requalification-CDD-en-CDI/Motifs-de-requalification
Non, tu as raison de te poser la question, il y a des règles à respecter dans la succession de CDD. On doit éventuellement respecter un délai entre deux contrats, appelé délai de carence. Cela dépend des motifs utilisés dans chacun des contrats.
Pour le savoir, tu peux aller sur ce lien, c'est un simulateur de délai de carence:
http://www.easycdd.com/easycdd/wizard_free_start/DelaiCarence
Cela étant, si la succession de CDD revient à remplir un emploi qui est finalement un emploi permanent, la succession de CDD peut également entraîner la requalification. Si le contrat revenait en fait à pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise, il peut être requalifié en CDI.
Voici une liste de motifs entraînant la requalification:
http://www.easycdd.com/Legislation/Requalification-CDD-en-CDI/Motifs-de-requalification
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