Fin cdd et solde tout compte
cécilou
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cécilou -
cécilou -
Bonjour,
je suis en remplacement d'une salariée en congé parental depuis 3 ans. j'arrive au terme de mon contrat le 19 juillet 2011.
1- je voulais savoir comment calculer mon indemnité de fin de contrat, sachant que je prenais 5 semaines de cp/an (tout comme un cdi).
je suis à 30h/semaine à 900 euros net/mois
2- j'ai 34 jours de cp à poser au terme de mon contrat, mon employeur exige que je les pose avant la fin de mon cdd, alors que moi je voudrais les prendre à l'issu de mon cdd, donc à partir du 20 juillet.....;;;;;
Mon employeur est-il en droit d'exiger que je les prenne de cette façon?
Quels sont mes droits ?
merci de vos réponses!
je suis en remplacement d'une salariée en congé parental depuis 3 ans. j'arrive au terme de mon contrat le 19 juillet 2011.
1- je voulais savoir comment calculer mon indemnité de fin de contrat, sachant que je prenais 5 semaines de cp/an (tout comme un cdi).
je suis à 30h/semaine à 900 euros net/mois
2- j'ai 34 jours de cp à poser au terme de mon contrat, mon employeur exige que je les pose avant la fin de mon cdd, alors que moi je voudrais les prendre à l'issu de mon cdd, donc à partir du 20 juillet.....;;;;;
Mon employeur est-il en droit d'exiger que je les prenne de cette façon?
Quels sont mes droits ?
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2 réponses
bjr l'indemnité de fin de mission se compte sur le brut
vous additionnez vos salaires depuis votre embauche et vous multiplié par 10 %
pour les congés payés sachez que ceux qui ne sont pas pris avant le 31 mai 2011 (congés acquis du 1er juin 2009 au 31 mai 2010) sont perdus sauf accord de votre employeur
vous additionnez vos salaires depuis votre embauche et vous multiplié par 10 %
pour les congés payés sachez que ceux qui ne sont pas pris avant le 31 mai 2011 (congés acquis du 1er juin 2009 au 31 mai 2010) sont perdus sauf accord de votre employeur