Horaire de travail
millesim
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58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
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Bonjour, Je me suis fait licencié il y a pas longtemps je voulais donc savoir si je peut me plaindre au prud'homme pour les horaire que j'ai effectuer pendant des mois
Exemple : Jeudi 14h00 - 21h00 (2heure de trajet pour rentré)
vendredi 6h30 - 14h00
Voila je voulais donc savoir si je peut prétendre au prud'homme + la visite médicale que je n'est jamais passé merci de vos réponses
Exemple : Jeudi 14h00 - 21h00 (2heure de trajet pour rentré)
vendredi 6h30 - 14h00
Voila je voulais donc savoir si je peut prétendre au prud'homme + la visite médicale que je n'est jamais passé merci de vos réponses
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5 réponses
il doit y avoir un intervalle de 11h normalement entre le travaille et la maison
ah oui excusez moi je n'ai pas fais attention
etes vous sur qu'il n'y a pas d'accord dans votre convention dérogeant cela?? car :
Une convention ou un accord collectif étendu (ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement) peut prévoir des dérogations au repos quotidien de 11 heures, sans toutefois avoir pour effet de réduire sa durée en dessous de 9 heures.
Ces dérogations sont possibles pour les activités :
caractérisées par l'éloignement entre le domicile et le lieu de travail ou entre différents lieux de travail du salarié,
de garde et de surveillance et de permanence caractérisées par la protection des biens et des personnes,
nécessitant d'assurer la continuité du service ou de la production,
de manutention ou d'exploitation concourant à l'exécution de prestations de transport,
s'exerçant par périodes de travail fractionnées dans la journée,
ayant des périodes de surcroît prévisible d'activité.
etes vous sur qu'il n'y a pas d'accord dans votre convention dérogeant cela?? car :
Une convention ou un accord collectif étendu (ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement) peut prévoir des dérogations au repos quotidien de 11 heures, sans toutefois avoir pour effet de réduire sa durée en dessous de 9 heures.
Ces dérogations sont possibles pour les activités :
caractérisées par l'éloignement entre le domicile et le lieu de travail ou entre différents lieux de travail du salarié,
de garde et de surveillance et de permanence caractérisées par la protection des biens et des personnes,
nécessitant d'assurer la continuité du service ou de la production,
de manutention ou d'exploitation concourant à l'exécution de prestations de transport,
s'exerçant par périodes de travail fractionnées dans la journée,
ayant des périodes de surcroît prévisible d'activité.
non il y a aucun convention & aucun accord qu'en je suis arrivé dans l'entreprise je n'avais pas le chois c'était ca ou la porte jusqu'au jour ou je me suis plaint maintenant que je suis licencié je voudrait savoir si je peut me servir de cela au prud'homme ?
Oui j'ai une feuille d'horaire dans le mois ou toute les horaire son marqué
bon ok déjà vous avez une preuve c'est déjà ça, je pense que vous avez des chances de gagner mais je ne suis pas juge, il est préférable de vous renseigner à l'inspection pour etre sur des infos et ne pas lancer les démarches pour rien, mais il est clair que ce n'est pas légal
idem pour la visite médicale d'embauche car elle est obligatoire, il est passible d'une amende pour ça
idem pour la visite médicale d'embauche car elle est obligatoire, il est passible d'une amende pour ça
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