Suite à un mouvement collectif qui tend à exprimer à ceux qui nous moissonnent des conditions de travail devenues difficile à cause d'une direction persécutante, je suis aujourd'hui visé personnellement par mon employeur comme étant l'instigateur de cette position collective. Un courrier me demande d'être présent à une date et une heure précise afin que nous abordions l'éventualité de la rupture de mon contrat. Sachant que cette proposition s'est faite sans que j'en ai exprimé l'envie, ni le souhait.
Mon employeur est une association. Est ce que mon directeur peut solliciter une demande de rupture de contrat sans l'accord du CA préalablement?
Est ce qu'il m'est possible de ne pas me présenter à cet entretien?
Est ce que je peux faire appel à un médiateur en lien avec les prudhommes pour m'assister dans cet entretien?
La législation juridique et financière évolue en permanence...