Licenciement

Question

Bonjour, 

J'ai été licencié par mon employeur pour cause réelle et sérieuse. La lettre de licenciement indique "insuffisance professionnelle" sans préciser de motif exacte.

J'ai fait marcher ma protection juridique afin de contester mon licenciement pour que celui-ci soit sans cause réelle et sérieuse puisque dans la lettre, mon employeur n'indique pas des faits précis dans cette dernière.

Ma question est la suivante : Si je poursuis mon employeur aux prud'hommes, celui-ci peut-il apporter des éléments devant le juge pouvant être discuté et pris en compte? (alors qu'aucun motif n'est été indiqué dans la lettre) 

Merci d'avance,

Cordialement.

marylou. · Answer

hello

et lors de l'entretien ?? que vous a t'il dit ?

bambouzar · Answer

Lors de mon entretien mon directeur m'a juste dit qu'il n'était pas satifsfait de mon travail (sans précision) et que la décision de mon licenciement serait prise seulement 1 semaine plus tard lors de son rendez-vous avec le directeur de région.

marylou. · Answer

essayez de voir avec un syndicat qui vous dira si oui ou non cela vaut le coup d'aller aux prud'hommes !

Licenciement

3 réponses

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