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Licenciement

bambouzar Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 31 décembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 25 août 2011 - 31 déc. 2010 à 11:23
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 31 déc. 2010 à 13:14
Bonjour,

J'ai été licencié par mon employeur pour cause réelle et sérieuse. La lettre de licenciement indique "insuffisance professionnelle" sans préciser de motif exacte.

J'ai fait marcher ma protection juridique afin de contester mon licenciement pour que celui-ci soit sans cause réelle et sérieuse puisque dans la lettre, mon employeur n'indique pas des faits précis dans cette dernière.

Ma question est la suivante : Si je poursuis mon employeur aux prud'hommes, celui-ci peut-il apporter des éléments devant le juge pouvant être discuté et pris en compte? (alors qu'aucun motif n'est été indiqué dans la lettre)

Merci d'avance,

Cordialement.

3 réponses

Réponse 1 / 3
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
31 déc. 2010 à 11:50
hello

et lors de l'entretien ?? que vous a t'il dit ?
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Réponse 2 / 3
bambouzar Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 31 décembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 25 août 2011
31 déc. 2010 à 12:23
Lors de mon entretien mon directeur m'a juste dit qu'il n'était pas satifsfait de mon travail (sans précision) et que la décision de mon licenciement serait prise seulement 1 semaine plus tard lors de son rendez-vous avec le directeur de région.
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Réponse 3 / 3
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
31 déc. 2010 à 13:14
essayez de voir avec un syndicat qui vous dira si oui ou non cela vaut le coup d'aller aux prud'hommes !
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