Contrat CDI : RTT + FRAIS + MUTUELLE
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Bonjour,
Je suis ingénieur en Informatique d'origine Marocaine et vivant au MAROC.
Une entreprise française m'a contacté pour me proposer un poste en France, elle m'a donc envoyé mon contrat CDI par DHL.Aprés une lecture approfondit de ce dernier j'ai appelé mes futures employeurs pour demander si j'avais droit à une mutuelle, aux frais de transport + panier et aux RTT. La directrice m'a affirmé que j'avais droit à tout ceci.
Le problème c'est que rien de ces trois points n'est mentionné sur le contrat de travail.
Je vais quitter mon pays ma maison ma famille et je ne voudrais pas prendre de risque inutile.
Dois-je imposer que ces trois point soient écrit noir et blanc ou non ?
PS : C'est une petite SII de moins de 30 employés.
Merci d'avance.
Je suis ingénieur en Informatique d'origine Marocaine et vivant au MAROC.
Une entreprise française m'a contacté pour me proposer un poste en France, elle m'a donc envoyé mon contrat CDI par DHL.Aprés une lecture approfondit de ce dernier j'ai appelé mes futures employeurs pour demander si j'avais droit à une mutuelle, aux frais de transport + panier et aux RTT. La directrice m'a affirmé que j'avais droit à tout ceci.
Le problème c'est que rien de ces trois points n'est mentionné sur le contrat de travail.
Je vais quitter mon pays ma maison ma famille et je ne voudrais pas prendre de risque inutile.
Dois-je imposer que ces trois point soient écrit noir et blanc ou non ?
PS : C'est une petite SII de moins de 30 employés.
Merci d'avance.
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2 réponses
Bonjour,
Consultez la convention collective applicable en cliquant sur le lien ci-dessous.
Ses dispositions s'imposent et n'ont pas à être reprises intégralement dans le contrat de travail.
Bon courage
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005752551/?idConteneur=KALICONT000005635173/
Consultez la convention collective applicable en cliquant sur le lien ci-dessous.
Ses dispositions s'imposent et n'ont pas à être reprises intégralement dans le contrat de travail.
Bon courage
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005752551/?idConteneur=KALICONT000005635173/
Bonjour Moos et merci pour la réponse, par contre je n'ai pas très bien saisi , parlez vous de la convention SYNTEC?
Bonjour,
Syntec est le nom d'un des syndicats signataires de cette convention dont l'intitulé exact est :
Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils.
Vous trouverez la plupart de vos réponses dans ce documents ou dans les fiches pratiques du ministère du travail en cliquant sur le lien suivant :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/spip.php?page=fiche-pratique&id_mot=526&id_rubrique=91
Syntec est le nom d'un des syndicats signataires de cette convention dont l'intitulé exact est :
Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils.
Vous trouverez la plupart de vos réponses dans ce documents ou dans les fiches pratiques du ministère du travail en cliquant sur le lien suivant :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/spip.php?page=fiche-pratique&id_mot=526&id_rubrique=91
Bonjour,
Pour la mutuelle, il faut regarder dans la partie Prévoyance de la convention.
Les frais de déplacements (transport, hébergement, restauration) sont prévus dans le texte de base à l'article 50.
Il s'agit bien sûr de droits minimum, votre entreprise pouvant disposer de garanties ou avantages plus favorables.
Pour la mutuelle, il faut regarder dans la partie Prévoyance de la convention.
Les frais de déplacements (transport, hébergement, restauration) sont prévus dans le texte de base à l'article 50.
Il s'agit bien sûr de droits minimum, votre entreprise pouvant disposer de garanties ou avantages plus favorables.
Ce n'est pas obligatoire dans la mesure où la convention collective s'applique d'office, qu'un avis est affiché dans l'entreprise indiquant que cette convention est disponible et consultable sur place pendant les heures de travail.
En clair, la convention collective fixe les droits communs à tous les salariés de l'entreprise alors que le contrat détermine des droits et obligations spécifiques liés au salarié lui-même.
En clair, la convention collective fixe les droits communs à tous les salariés de l'entreprise alors que le contrat détermine des droits et obligations spécifiques liés au salarié lui-même.
La législation juridique et financière évolue en permanence...