Congés payés à temps partiel
Orchidée
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Orchidée -
Orchidée -
Bonjour,
Je travaille à mi-temps dans deux entreprises différentes.
Le lundi et mardi chez l'un. Du mercredi au vendredi chez l'autre.
L'entreprise à fermée chez le deuxième employeur du 27/12/10 au 03/01/11.
J'établi les bulletins de paye. On calcule les congés en jours ouvrables.
Faut-il que je me compte 6 jours de congés (jours ouvrables) du 27/12 au 01/01 moins samedi 01/01 (férié) soit 5 jours.
ou
4 jours (du mercredi 29/12 au samedi 01/01) moins samedi 01/01 (férié) soit 3 jours.
Merci
Je travaille à mi-temps dans deux entreprises différentes.
Le lundi et mardi chez l'un. Du mercredi au vendredi chez l'autre.
L'entreprise à fermée chez le deuxième employeur du 27/12/10 au 03/01/11.
J'établi les bulletins de paye. On calcule les congés en jours ouvrables.
Faut-il que je me compte 6 jours de congés (jours ouvrables) du 27/12 au 01/01 moins samedi 01/01 (férié) soit 5 jours.
ou
4 jours (du mercredi 29/12 au samedi 01/01) moins samedi 01/01 (férié) soit 3 jours.
Merci
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6 réponses
hello
votre premier jour de congés est le mercredi 29.12
décompte 29.30.31. on ne compte pas le samedi car férié
et 03 et 04 janvier
soit 5 jours.
votre premier jour de congés est le mercredi 29.12
décompte 29.30.31. on ne compte pas le samedi car férié
et 03 et 04 janvier
soit 5 jours.
En fait, d'après ce que vous m'avez dit il faudrait que je me compte 3 jours de congés en décembre et 2 en janvier. Les congés de fin d'année devraient donc apparaitrent sur les 2 bulletins.
J'ai encore une question :
L'un de mes collègues ne travaille pas le jeudi. Est-ce que je dois quand même lui compter les congés du lundi 27/12 au vendredi 31/12, soit 5 jours, je pense que oui.
Merci à Marylou
J'ai encore une question :
L'un de mes collègues ne travaille pas le jeudi. Est-ce que je dois quand même lui compter les congés du lundi 27/12 au vendredi 31/12, soit 5 jours, je pense que oui.
Merci à Marylou
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ah vi !! donc 3 jours en décembre et 2 jours en janvier...
pour votre collègue idem pour la fermeture ? si elle travaille du lundi au vendredi -sans le jeudi - c'est 5 jours.
on décompte les congés aux temps partiels pareil qu'aux temps complet...
(6 jours par semaine - ils ont droit bien sûr à 2.5 jours par mois - le premier jour décompté est celui ou l'employé devrait travailler.. le dernier la veille de la reprise..)
pour votre collègue idem pour la fermeture ? si elle travaille du lundi au vendredi -sans le jeudi - c'est 5 jours.
on décompte les congés aux temps partiels pareil qu'aux temps complet...
(6 jours par semaine - ils ont droit bien sûr à 2.5 jours par mois - le premier jour décompté est celui ou l'employé devrait travailler.. le dernier la veille de la reprise..)
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