Demission d'un CDD
Bernado91
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Moos974 Messages postés 407 Statut Membre -
Moos974 Messages postés 407 Statut Membre -
Bonjour,
Je souhaiterais me renseigner sur mes conditions de préavis.
Je suis sous la convention collective de Syntec et je ne comprends pas très bien!!
Je suis en CDD en tant que cadre (IC) depuis 18 mois (cumulé en 2 CDD: 1 an + prolongement en cours jusqu'en avril).
Si je comprends bien, j'ai 3 mois de préavis.
Ce qui me semble beaucoup pour un cdd!
Qu'en pensez-vous? Ai-je mal interprété (avec de la chance!!)?
Merci d'avance pour vos éclairages,
B.91
Je souhaiterais me renseigner sur mes conditions de préavis.
Je suis sous la convention collective de Syntec et je ne comprends pas très bien!!
Je suis en CDD en tant que cadre (IC) depuis 18 mois (cumulé en 2 CDD: 1 an + prolongement en cours jusqu'en avril).
Si je comprends bien, j'ai 3 mois de préavis.
Ce qui me semble beaucoup pour un cdd!
Qu'en pensez-vous? Ai-je mal interprété (avec de la chance!!)?
Merci d'avance pour vos éclairages,
B.91
A voir également:
- Demission d'un CDD
- Lettre de demission association - Guide
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- 13eme mois demission - Accueil - Rémunération et paye
- Faut il rester inscrit a pole emploi en cdd - Forum Chômage
1 réponse
Bonjour,
On ne peut pas démissionner d'un CDD, c'est un contrat conclu de date à date qui ne peut rompu que par accord amiable, faute grave de l'une des parties ou force majeure.
Par ailleurs le CDD peut être rompu avant terme par le salarié qui justifie d'une embauche en CDI.
A titre de conseil, prenez contact avec votre employeur pour négocier la rupture anticipée de votre contrat.
Pour plus de précision, consultez la fiche pratique du ministère du travail en cliquant sur le lien ci-après.
Bon courage.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-a-duree-determinee-cdd,979.html
On ne peut pas démissionner d'un CDD, c'est un contrat conclu de date à date qui ne peut rompu que par accord amiable, faute grave de l'une des parties ou force majeure.
Par ailleurs le CDD peut être rompu avant terme par le salarié qui justifie d'une embauche en CDI.
A titre de conseil, prenez contact avec votre employeur pour négocier la rupture anticipée de votre contrat.
Pour plus de précision, consultez la fiche pratique du ministère du travail en cliquant sur le lien ci-après.
Bon courage.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-a-duree-determinee-cdd,979.html
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