Abandon de poste?????????
carolys
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BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
VOILA MON PROBLEME,je suis aide soignante en secteur privé,j'ai des gros probleme de garde pour ma fille de 6 ans (ma nounou me lache a la fin du mois!!)
je suis fatiguée je fait des 12h par jour enfin bref je veut changer de metier
je suis allé voir ma DRH cette semaine pour lui demandé un licenciement a l'amiable qu 'elle a refusé bien cela fait 8 ans 1/2 que je bosse dans cette clinique
je voudrais faire un abandon de poste ,mais j'ai lu un peu tout et personne ne dit la meme chose.......
ma question est. aurais je des indemmitées d'ancienntées?(pour mes 8 ans 1/2)
aurais je droits aux assedic?
merci de votre aides
VOILA MON PROBLEME,je suis aide soignante en secteur privé,j'ai des gros probleme de garde pour ma fille de 6 ans (ma nounou me lache a la fin du mois!!)
je suis fatiguée je fait des 12h par jour enfin bref je veut changer de metier
je suis allé voir ma DRH cette semaine pour lui demandé un licenciement a l'amiable qu 'elle a refusé bien cela fait 8 ans 1/2 que je bosse dans cette clinique
je voudrais faire un abandon de poste ,mais j'ai lu un peu tout et personne ne dit la meme chose.......
ma question est. aurais je des indemmitées d'ancienntées?(pour mes 8 ans 1/2)
aurais je droits aux assedic?
merci de votre aides
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7 réponses
Bonjour,
Le problème de l'abandon de poste :
1- L'employeur n'est pas obligé de vous licencier. Il peut vous garder dans ses effectifs et vous envoyer des bulletins de paie à 0 autant de temps qu'il le souhaite. Résultat : vous n'avez plus de revenu, ne pouvez pas vous inscrire au chômage (puisque toujours salarié...) et ne pouvez pas travailler ailleurs (au risque de vous voir demander des DI par votre patron).
2- Si l'employeur décide de vous licencier, vous risquez de vous retrouver devant un Pôle Emploi qui vous demande la lettre de licenciement... sur laquelle il sera noté abandon de poste. Certains Pôle Emploi n'hésite pas à requalifier le licenciement pour abandon de poste en démission déguisée...
Le problème de l'abandon de poste :
1- L'employeur n'est pas obligé de vous licencier. Il peut vous garder dans ses effectifs et vous envoyer des bulletins de paie à 0 autant de temps qu'il le souhaite. Résultat : vous n'avez plus de revenu, ne pouvez pas vous inscrire au chômage (puisque toujours salarié...) et ne pouvez pas travailler ailleurs (au risque de vous voir demander des DI par votre patron).
2- Si l'employeur décide de vous licencier, vous risquez de vous retrouver devant un Pôle Emploi qui vous demande la lettre de licenciement... sur laquelle il sera noté abandon de poste. Certains Pôle Emploi n'hésite pas à requalifier le licenciement pour abandon de poste en démission déguisée...
bonjour
comme je le disais personne ne dit la meme chose!!
certains disent que oui et d'autre non!!!!!!
que dois je faire??????????
je ne peut pas donner ma dém. car je ne toucherais rien ça c sur!!!
mais ma nounou ma dit qu'apres noel elle ne prendrait plus ma fille ,et je veut faire autre chose comme metier......
merci pour vos reponses
comme je le disais personne ne dit la meme chose!!
certains disent que oui et d'autre non!!!!!!
que dois je faire??????????
je ne peut pas donner ma dém. car je ne toucherais rien ça c sur!!!
mais ma nounou ma dit qu'apres noel elle ne prendrait plus ma fille ,et je veut faire autre chose comme metier......
merci pour vos reponses
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BONJOUR
je reste dans une impasse,val dit que oui je pourrais toucher et katy ,angelsam disent que non!!!!!!!!!!!!!!!
a qui pourrais me renseigner ??????????????
AVOCAT, INSPECTION DU TRAVAIL?
EN TT CAS MERCI D'
AVOIR REPONDU
je reste dans une impasse,val dit que oui je pourrais toucher et katy ,angelsam disent que non!!!!!!!!!!!!!!!
a qui pourrais me renseigner ??????????????
AVOCAT, INSPECTION DU TRAVAIL?
EN TT CAS MERCI D'
AVOIR REPONDU
En faisant un abandon de poste, vous serez licencier pour faute grave.
Le licenciement pour faute grave vous ouvre droit à:
1/ CP non pris
2/ Indemnités de licenciement
3/ ASSEDIC
Cependant, étant une faute grave, le préavis ne vous sera pas rémunéré. Vous ne perderez que cela.
Je vous conseille de demander une rupture conventionnelle (qui coutera aussi cher qu'un abandon de poste à votre employeur) et de négocier pour qu'il vous paie le préavis.
Votre employeur devrait suivre la procédure suivante si vous abandonner votre poste de travail:
Etape1: lettre recommandée vous demandant de justifier votre absence ( par précaution il peut vous en adresser plusieurs avant l'étape 2)
Etape 2: Convocation à un entretien préalable
Etape 3: Entretien préalable au minimum 5 jours après l'envoi de la convocation (auquel en général quand on abandonne son poste on se s'y présente pas)
Etape 4: Notification du licenciement ( 2 jours minimum, 1 mois maximum)
Cordialement
Val
Le licenciement pour faute grave vous ouvre droit à:
1/ CP non pris
2/ Indemnités de licenciement
3/ ASSEDIC
Cependant, étant une faute grave, le préavis ne vous sera pas rémunéré. Vous ne perderez que cela.
Je vous conseille de demander une rupture conventionnelle (qui coutera aussi cher qu'un abandon de poste à votre employeur) et de négocier pour qu'il vous paie le préavis.
Votre employeur devrait suivre la procédure suivante si vous abandonner votre poste de travail:
Etape1: lettre recommandée vous demandant de justifier votre absence ( par précaution il peut vous en adresser plusieurs avant l'étape 2)
Etape 2: Convocation à un entretien préalable
Etape 3: Entretien préalable au minimum 5 jours après l'envoi de la convocation (auquel en général quand on abandonne son poste on se s'y présente pas)
Etape 4: Notification du licenciement ( 2 jours minimum, 1 mois maximum)
Cordialement
Val
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