Rupture conventionnel
poupy
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tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
mon employeur me propose une rupture conventionnel vu que je suis en at depuis le mois de mai 2010 et que la medecine du travail a demander de me reclasser ou sinon je vais vers une innaptitude sachant que j ai 22 ans d anciennete je voudrai savoir mes droits et que dois je faire et comment sont renumeres si il y a licenciement dans un des deux cas je vous remercie a l avance de votre reponse
mon employeur me propose une rupture conventionnel vu que je suis en at depuis le mois de mai 2010 et que la medecine du travail a demander de me reclasser ou sinon je vais vers une innaptitude sachant que j ai 22 ans d anciennete je voudrai savoir mes droits et que dois je faire et comment sont renumeres si il y a licenciement dans un des deux cas je vous remercie a l avance de votre reponse
3 réponses
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pour le licenciement pour inaptitude c'est
salaire brut * 1/5ème * 22 ans + salaire brut * 2/15ème * 12 ans
cette somme est multipliée par 2 pour inaptitude suite à AT ou a maladie professionnelle
si rupture conventionnelle c'est
salaire brut * 1/5ème * 22 ans + salaire brut * 2/15ème * 12 ans
je ne comprends pas pourquoi il vous propose une rupture conventionnelle -
merci beaucoup mais puis je savoir combien mon employeur me verserai dans un des deux cas a savoir que mon salaire brut est de 1804,87 euro
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je vous laisse faire le calcul tout est noté, vous remplacez juste salaie brut par 1804.87
La législation juridique et financière évolue en permanence...