Contrat de travail modifier
Résolu
gros chinois
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bouliche35 Messages postés 83 Statut Membre -
bouliche35 Messages postés 83 Statut Membre -
Bonjour,
mon patron veut changer mon contrat de travail de 204h a 180h ,soit disant a cause de la crise.a t'il le droit? , est ce que je peut refuser ?, ou suis je obliger de signer un nouveau contrat. merci d' avance pour vos reponse.
mon patron veut changer mon contrat de travail de 204h a 180h ,soit disant a cause de la crise.a t'il le droit? , est ce que je peut refuser ?, ou suis je obliger de signer un nouveau contrat. merci d' avance pour vos reponse.
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9 réponses
hello
le droit : oui il a le droit
refus : oui vous pouvez refuser !
si vous signez : attention celà veut dire que vous êtes d'accord !!
le droit : oui il a le droit
refus : oui vous pouvez refuser !
si vous signez : attention celà veut dire que vous êtes d'accord !!
pouvez vous etre plus clair , si vous vous embeter aller sur des sites pour discuter de tout et de rien. soyez precise dans vos reponses ces un sujet serieux ,merci
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je suis claire non ??
vous demandez : quels sont les risques ??
je vous répond : si vous signez ou si vous en signez pas !!
c'est vous qui n'êtes pas clair !!!
vous demandez : quels sont les risques ??
je vous répond : si vous signez ou si vous en signez pas !!
c'est vous qui n'êtes pas clair !!!
204 heures ?? la durée légale du travail est dépassée !!
qu'est il indiqué sur votre contrat concernant les horaires ?
qu'est il indiqué sur votre contrat concernant les horaires ?
mon contrat de travail est de 204h suivant ma convention du transport j'ai meme le droit de faire plus, ils veulent nous passer a 180h, nous faire signer un nouveau contrat , si nous refusons a t'il le droit de nous licencier pour faute grave, avons nous un recours pour refuser ca merci.
Bonjour,
Le temps de travail est un élément essentiel du contrat de travail, ce qui signifie que sa modification doit faire l'objet de l'accord express et non équivoque des 2 parties (salarié et employeur).
Le refus de la modification par le salarié ne peut pas être jugé fautif puisque celle-ci porte sur un élément essentiel du contrat de travail.
Ce qui signifie qu'il ne pourra pas vous licencier pour faute (sérieuse, grave ou lourde).
Toutefois il pourra éventuellement vous licencier pour motif économique s'il démontre que cette modification du temps de travail est vitale pour conserver la compétitivité de l'entreprise.
Bon week-end.
Le temps de travail est un élément essentiel du contrat de travail, ce qui signifie que sa modification doit faire l'objet de l'accord express et non équivoque des 2 parties (salarié et employeur).
Le refus de la modification par le salarié ne peut pas être jugé fautif puisque celle-ci porte sur un élément essentiel du contrat de travail.
Ce qui signifie qu'il ne pourra pas vous licencier pour faute (sérieuse, grave ou lourde).
Toutefois il pourra éventuellement vous licencier pour motif économique s'il démontre que cette modification du temps de travail est vitale pour conserver la compétitivité de l'entreprise.
Bon week-end.
La législation juridique et financière évolue en permanence...