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tania57
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samedi 22 mai 2010
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12 mai 2024
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4 déc. 2010 à 17:44
4 déc. 2010 à 17:44
bsr
si rachat il y a continuité si nouveau contrat il faut votre accord
deux solutions si vous refusez
- soit ils vous licencient économique avec votre indemnité
- soit vous continuez avec votre ancien contrat
si rachat il y a continuité si nouveau contrat il faut votre accord
deux solutions si vous refusez
- soit ils vous licencient économique avec votre indemnité
- soit vous continuez avec votre ancien contrat
Bonjour
La société qui a racheté votre employeur doit vous reprendre vos collègues et vous avec les contrats que vous aviez chez votre ancien employeur.
Votre employeur peut éventuellement supprimer des avantages acquis sous votre ancien employeur et vous pourriez alors envisager une rupture du contrat qui serait dûe à un cause réelle et sérieuse.
Le fait de ne pas signer le nouveau contrat pourra être un motif à licenciement.
Vous pourriez vous renseigner auprès de l'inspection du travail sur vos droits.
Bien à vous
La société qui a racheté votre employeur doit vous reprendre vos collègues et vous avec les contrats que vous aviez chez votre ancien employeur.
Votre employeur peut éventuellement supprimer des avantages acquis sous votre ancien employeur et vous pourriez alors envisager une rupture du contrat qui serait dûe à un cause réelle et sérieuse.
Le fait de ne pas signer le nouveau contrat pourra être un motif à licenciement.
Vous pourriez vous renseigner auprès de l'inspection du travail sur vos droits.
Bien à vous
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