A voir également:
- Modification pointage employeur
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
- Nom de l'employeur - Forum litiges
- Coût modification cadastre - Forum Immobilier
- Convention collective particulier employeur 2023 pdf - Guide
- Mon employeur utilise mon adresse mail personnel ✓ - Forum salariés
1 réponse
Bonjour,
En ce qui concerne les horaires de travail, il s'agit purement que d'un problème entre vous et votre employeur. Si l'employeur n'a pas autorisité expressement de faire des heures supplémentaires, les 10 à 15 mn de rab par jour sont pour votre pomme.
Il n'est pas obligé de vous les payer.
En ce qui concerne les accidents de trajet, peut importe que vous dépassiez les heures normales.... le simple fait d'avoir un accident entre le lieu de travail et votre domicile suffit à caractériser l'accident.
Comme en matière d'accident du travail, le salarié victime d'un accident de trajet doit avertir son employeur le plus rapidement possible (surtout s'il y a arrêt de travail). Normalement c'est dans les 24 heures du fait accidentel.
L'employeur est ensuite dans l'obligation de déclarer à la CPAM dont dépend le salarié l'accident de trajet.
Il y a ensuite enquête de la part de la caisse primaire qui vérifie notamment que vous n'avez pas fait de détour anormal ou interrompu ce dernier pour motif personnel (hors actes de la vie courante)l entre votre le lieu de travail et votre domicile.
A l'issue de cette enquête, la caisse primaire vous notifiera sa décision.
Cordialement,
En ce qui concerne les horaires de travail, il s'agit purement que d'un problème entre vous et votre employeur. Si l'employeur n'a pas autorisité expressement de faire des heures supplémentaires, les 10 à 15 mn de rab par jour sont pour votre pomme.
Il n'est pas obligé de vous les payer.
En ce qui concerne les accidents de trajet, peut importe que vous dépassiez les heures normales.... le simple fait d'avoir un accident entre le lieu de travail et votre domicile suffit à caractériser l'accident.
Comme en matière d'accident du travail, le salarié victime d'un accident de trajet doit avertir son employeur le plus rapidement possible (surtout s'il y a arrêt de travail). Normalement c'est dans les 24 heures du fait accidentel.
L'employeur est ensuite dans l'obligation de déclarer à la CPAM dont dépend le salarié l'accident de trajet.
Il y a ensuite enquête de la part de la caisse primaire qui vérifie notamment que vous n'avez pas fait de détour anormal ou interrompu ce dernier pour motif personnel (hors actes de la vie courante)l entre votre le lieu de travail et votre domicile.
A l'issue de cette enquête, la caisse primaire vous notifiera sa décision.
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...