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1 réponse
Bonjour
Votre arrêt maladie ayant été supérieur à 21 jous, votre employeur sera obligé de vous envoyé passer une visite de repise à la médecine du travail avant que vous ne repreniez votre emploi.
Lors de la visite de reprise, le médecin du travail décidera si vous êtes aptes ou inapte à reprendre votre poste.
Il ne le fera pas forcément dès la première visite et vous demandera certainement de revenir pour une seconde visite dans un délai de 15 jours.
C'est à l'issue de cette seconde visite qu'il prendra la décision de vous déclarer apte ou inapte à votre emploi.
Si vous êtes déclarer inapte à votre poste, votre employeur aura alors un mois à compter de la date de la décision d'inaptitude prise par le médecin conseil, soit de vous reclasser à un autre poste que celui que vous occupiez avant votre arrêt maladie, soit de vous licencier pour inaptitude.
Si, à l'issue de ce mois votre employeur ne vous a pas reclassé ou licencié, il sera obligé de vous verser votre salaire, et cela même si vous êtes toujours en arrêt
maladie et que vous percevez des indemnités de la sécurité sociale.
En cas de licenciement pour inaptitude, vous aurez le droit de vous inscrire au chômage et de percevoir des indemnités des assedic.
Merci de tenir le forum infomé de l'évolution de votre affaire.
Bon courage et bien à vous
Votre arrêt maladie ayant été supérieur à 21 jous, votre employeur sera obligé de vous envoyé passer une visite de repise à la médecine du travail avant que vous ne repreniez votre emploi.
Lors de la visite de reprise, le médecin du travail décidera si vous êtes aptes ou inapte à reprendre votre poste.
Il ne le fera pas forcément dès la première visite et vous demandera certainement de revenir pour une seconde visite dans un délai de 15 jours.
C'est à l'issue de cette seconde visite qu'il prendra la décision de vous déclarer apte ou inapte à votre emploi.
Si vous êtes déclarer inapte à votre poste, votre employeur aura alors un mois à compter de la date de la décision d'inaptitude prise par le médecin conseil, soit de vous reclasser à un autre poste que celui que vous occupiez avant votre arrêt maladie, soit de vous licencier pour inaptitude.
Si, à l'issue de ce mois votre employeur ne vous a pas reclassé ou licencié, il sera obligé de vous verser votre salaire, et cela même si vous êtes toujours en arrêt
maladie et que vous percevez des indemnités de la sécurité sociale.
En cas de licenciement pour inaptitude, vous aurez le droit de vous inscrire au chômage et de percevoir des indemnités des assedic.
Merci de tenir le forum infomé de l'évolution de votre affaire.
Bon courage et bien à vous
La législation juridique et financière évolue en permanence...
22 nov. 2010 à 23:21
25 nov. 2010 à 17:19