Revenir sur une décision d'entretien préalabl
bessanna
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myre -
myre -
Bonjour,
Je viens de sortir ce jour d'un entretien prélable avec mon employeur pour un doute concernant une faute grave.
Suite à notre entretien, et après explications, mon employeur a pris la décision de ne pas retenir cette faute et de me faire parvenir un courrier attestant de cette décision et des raisons ayant ammené celle-ci (pas de blâme, ni de mise à pied).
Mon employeur peut-il revenir sur cette décision pour une raison X par la suite ?
Ce genre de période étant difficile à vivre, je ne voudrais pas que mon employeur se repose ce genre de questions ...
merci de votre répose.
cdt.
Je viens de sortir ce jour d'un entretien prélable avec mon employeur pour un doute concernant une faute grave.
Suite à notre entretien, et après explications, mon employeur a pris la décision de ne pas retenir cette faute et de me faire parvenir un courrier attestant de cette décision et des raisons ayant ammené celle-ci (pas de blâme, ni de mise à pied).
Mon employeur peut-il revenir sur cette décision pour une raison X par la suite ?
Ce genre de période étant difficile à vivre, je ne voudrais pas que mon employeur se repose ce genre de questions ...
merci de votre répose.
cdt.
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2 réponses
en vous faisant accompagner vous auriez eu un témoin
c'est une protection
Vous n'en avez pas vu l'utilité mais c'est très important d'avoir un témoin, meme si l'employeur vous licenciait
là s'il revient sur sa décision c'est sa parole contre la votre alors qu'avec un conseiller du salarié l'affaire était close
c'est une protection
Vous n'en avez pas vu l'utilité mais c'est très important d'avoir un témoin, meme si l'employeur vous licenciait
là s'il revient sur sa décision c'est sa parole contre la votre alors qu'avec un conseiller du salarié l'affaire était close
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Non je n'ai pas vu l'intérêt ...
Est-ce que cela peut me porter préjudice ?