Je souhaiterais etre liciencié
daisy40500
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58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
Bonjour,
je suis fonctionnaire aide soignante dans un hôpital,
ca fait 1 an que je suis en arrêt maladie ordinaire car je me suis fait opérer 4 fois cette année ! j'ai appris que j'attendais un quatrième enfants ,et je me sens incapable de reprendre mon activité professionnel physiquement et aussi du à l'organisation car je travaille en 2/8, j'ai d'autre projets je souhaiterai être nounou agrée mais je suis obliger d'attendre un peu avant de faire la demande d'agrément car les travaux à la maison sont presque finit, ais je droit au chômage si je démissionne ? et il possible de négocier un licenciement dans mon cas ? je ne sais pas la marche à suivre pour me débloquer de cette situation tout en aillant droit au assedic le temps que mon agrément ce fasse ? je vous remercie pour toutes les réponses qui pourrait m'aider , cordialement
je suis fonctionnaire aide soignante dans un hôpital,
ca fait 1 an que je suis en arrêt maladie ordinaire car je me suis fait opérer 4 fois cette année ! j'ai appris que j'attendais un quatrième enfants ,et je me sens incapable de reprendre mon activité professionnel physiquement et aussi du à l'organisation car je travaille en 2/8, j'ai d'autre projets je souhaiterai être nounou agrée mais je suis obliger d'attendre un peu avant de faire la demande d'agrément car les travaux à la maison sont presque finit, ais je droit au chômage si je démissionne ? et il possible de négocier un licenciement dans mon cas ? je ne sais pas la marche à suivre pour me débloquer de cette situation tout en aillant droit au assedic le temps que mon agrément ce fasse ? je vous remercie pour toutes les réponses qui pourrait m'aider , cordialement
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3 réponses
Bonjour daisy
Les administrations ou entreprises ne licencient jamais aussi facilement un employé meme avec des négociations a l'amiable
car tes indemnisations ce sont eux qui devront te les verser en cas cas de licenciment
si tu démissionne de ton plein gré, tu perds tous tes droits accumulés et tu n'aura pas droit aux assedic
tu peux essayer de faire un abandon de poste
et au bout de 3 mois, ton chef sera obliger de te licencier pour motif "abandon de poste"
ainsi tu pourra cumuler et calculer tes droits aux assedic ! ! !
Les administrations ou entreprises ne licencient jamais aussi facilement un employé meme avec des négociations a l'amiable
car tes indemnisations ce sont eux qui devront te les verser en cas cas de licenciment
si tu démissionne de ton plein gré, tu perds tous tes droits accumulés et tu n'aura pas droit aux assedic
tu peux essayer de faire un abandon de poste
et au bout de 3 mois, ton chef sera obliger de te licencier pour motif "abandon de poste"
ainsi tu pourra cumuler et calculer tes droits aux assedic ! ! !
58Sab
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pas du tout!! rien n'oblige l'employeur à licencier au bour de 3 mois, il peut faire trainer bien + longtemps
Bonjour,
au bout de 3 mois, ton chef sera obliger de te licencier pour motif "abandon de poste"
Bah non, aucun employeur n'est obligé de licencier un slarié, pour quelque motif que ce soit.
En cas d'abandon de poste, l'employeur peut très bien continuer à envoyer à son salarié des fiches de paie à 0€, indéfiniment...
au bout de 3 mois, ton chef sera obliger de te licencier pour motif "abandon de poste"
Bah non, aucun employeur n'est obligé de licencier un slarié, pour quelque motif que ce soit.
En cas d'abandon de poste, l'employeur peut très bien continuer à envoyer à son salarié des fiches de paie à 0€, indéfiniment...
Bonjour BarbieTM,
sans doute, car les employeurs ne sont pas bête.
mais si j'en ai parler
c'est parce que j'ai connu le cas de quelqu'un qui a procéder de la sorte
il a fait un abandon de poste
il travaillait dans une autre entreprise pendant ce temps
et son ancien chef l'a licencier au bout de 3 mois pour motif "abandon de poste" envoyé par courier recommandé
il a probablement eu de la chance!!!
sans doute, car les employeurs ne sont pas bête.
mais si j'en ai parler
c'est parce que j'ai connu le cas de quelqu'un qui a procéder de la sorte
il a fait un abandon de poste
il travaillait dans une autre entreprise pendant ce temps
et son ancien chef l'a licencier au bout de 3 mois pour motif "abandon de poste" envoyé par courier recommandé
il a probablement eu de la chance!!!
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