Licenciement
fantomas59
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marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 4 nov. 2010 à 23:45
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 4 nov. 2010 à 23:45
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marionnette30
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4 nov. 2010 à 21:25
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Bonsoir,
Vous pouvez en effet leur proposer la rupture conventionnelle !
N'hésitez pas même à demander un rendez vous avec votre direction pour cela ou tout simplement dans l'objectif de savoir comment pourrait se passer votre retour dans l'entreprise!
Cdlt.
Vous pouvez en effet leur proposer la rupture conventionnelle !
N'hésitez pas même à demander un rendez vous avec votre direction pour cela ou tout simplement dans l'objectif de savoir comment pourrait se passer votre retour dans l'entreprise!
Cdlt.
fantomas59
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4 nov. 2010 à 23:36
4 nov. 2010 à 23:36
l'employeur peux-t-il refuser un licenciement avec rupture conventionnelle si mon poste est supprime.
en cas d'acceptation quel serait le montant accorde
comment peux-t-on expliquer que l'employeur ne prenne pas contact pour savoir ou ca en ait de ma situation?
merci
en cas d'acceptation quel serait le montant accorde
comment peux-t-on expliquer que l'employeur ne prenne pas contact pour savoir ou ca en ait de ma situation?
merci
marionnette30
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4 nov. 2010 à 23:45
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Votre employeur n'a aucune obligation de vous contacter !! Je ne contacte pas mes salariés en arrêt maladie ...
Votre employeur peut en effet refuser la rupture conventionnelle pour la raison qu'il souhaite mais, s'il accepte, les indemnités doivent être le minimum légal que vous pouvez négocier.
En gros, les indemnités ont un minimum légal ... le maximum est celui que pourrai vous accorder la direction.
Votre employeur peut en effet refuser la rupture conventionnelle pour la raison qu'il souhaite mais, s'il accepte, les indemnités doivent être le minimum légal que vous pouvez négocier.
En gros, les indemnités ont un minimum légal ... le maximum est celui que pourrai vous accorder la direction.
La législation juridique et financière évolue en permanence...