Temps de travail annualisé
Résolu
bagheraa
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DOREMI -
DOREMI -
Bonjour,
bonjour
voila je suis actuellement en contrat a temps partiel de 27h semaine mais mes horaires ne sont jamais les memes mes jours de repos non plus et le probleme c que je ne peut meme pas trouver un autre temps partiel pour faire un tmps complet en sachant que mon contrat n'est pas un contrat de modulation car rien n'ai specifie
ni meme mes horaires
aidé moi!
Alain200
bonjour
voila je suis actuellement en contrat a temps partiel de 27h semaine mais mes horaires ne sont jamais les memes mes jours de repos non plus et le probleme c que je ne peut meme pas trouver un autre temps partiel pour faire un tmps complet en sachant que mon contrat n'est pas un contrat de modulation car rien n'ai specifie
ni meme mes horaires
aidé moi!
Alain200
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4 réponses
la convention dit :
la durée hebdomadaire ou, le cas échéant, mensuelle prévue et la répartition
de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les
semaines du mois
ce qui veut dire que sur le contrat de travail il doit être mentionné les jours et les heures de travail...
sachant que vous pouvez faire des heures complémentaires dans la limite de 1/3 (soit 9 h par mois, sans pouvoir refuser)..
je vous conseille de vous rapprocher de l'inspection du travail car les règles à temps partiel sont très strictes !!! surtout si vous trouvez un autre travail
un peu de lecture en attendant
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-de-travail-a-temps,983.html
la durée hebdomadaire ou, le cas échéant, mensuelle prévue et la répartition
de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les
semaines du mois
ce qui veut dire que sur le contrat de travail il doit être mentionné les jours et les heures de travail...
sachant que vous pouvez faire des heures complémentaires dans la limite de 1/3 (soit 9 h par mois, sans pouvoir refuser)..
je vous conseille de vous rapprocher de l'inspection du travail car les règles à temps partiel sont très strictes !!! surtout si vous trouvez un autre travail
un peu de lecture en attendant
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-de-travail-a-temps,983.html
lestermes exactes de mon contrat c que je suis receptioniste de jour et de nuit et le contrat est de 27h semaine
qu'une polyvalence de taches occasionnelles simpose en cas de besoin
1)
ENGAGEMENT
la societe engage donc la szlariee a compte du 12 juin 2009 aux conditions general de la convention collective nationale des hotels cafes restaurants du 30/04/1997et auxconditions particuliers ci apres decrites au present contrat.La salariee accepte cet engagement aux conditions ci apres precisees declare formellement etre lie a aucune entreprise et avoir quitte son emploi libre de tout engagment
2)fonction
la slariee exercera les fonctions de receptioniste de jour et de nuit
3)dures du contrat et periode dessaie
4)duree du travail et remuneration
la duree de travail du salarie seront definis sur le planning de l'hotel etabli conformement aux dispositionslegales
la duree du travail du salarie est fixee a 27 h en moyenne par semaine en fonction de a necessitee des plannings du personnel notamment en cas de rmplacement de conges ou d'absence
les heures complementaires que le salarie pourrait etre amenee a faire en cas d e necessite de service devront etre prealablement visees par ecrit par l'emplooyeur
cette remuneration sera versee ala fin du mois civil et au plus tard le 5 du mois suivant
voila en gros de ce quil en ai de mon contrat
qu'une polyvalence de taches occasionnelles simpose en cas de besoin
1)
ENGAGEMENT
la societe engage donc la szlariee a compte du 12 juin 2009 aux conditions general de la convention collective nationale des hotels cafes restaurants du 30/04/1997et auxconditions particuliers ci apres decrites au present contrat.La salariee accepte cet engagement aux conditions ci apres precisees declare formellement etre lie a aucune entreprise et avoir quitte son emploi libre de tout engagment
2)fonction
la slariee exercera les fonctions de receptioniste de jour et de nuit
3)dures du contrat et periode dessaie
4)duree du travail et remuneration
la duree de travail du salarie seront definis sur le planning de l'hotel etabli conformement aux dispositionslegales
la duree du travail du salarie est fixee a 27 h en moyenne par semaine en fonction de a necessitee des plannings du personnel notamment en cas de rmplacement de conges ou d'absence
les heures complementaires que le salarie pourrait etre amenee a faire en cas d e necessite de service devront etre prealablement visees par ecrit par l'emplooyeur
cette remuneration sera versee ala fin du mois civil et au plus tard le 5 du mois suivant
voila en gros de ce quil en ai de mon contrat
Bonjour,
Je suis aussi en contrat CAE à mi-temps dans une association à "vocation" touristique. Ça dépend des fois mais bon c'est dans le domaine marchand je crois. Bon ça aussi ça dépend de l'humeur de la directrice.
Mon contrat stipule aussi une annualisation du temps de travail avec des périodes hautes et basses. Donc je peux faire 7H, 20H ou encore 35h voir plus par semaine. Je n'ai pas de planning fixe. Ça dépend des besoins. Et je ne l'ai que rarement à l'avance.
J'aimerais savoir si mon employeur est dans la légalité. Cependant j'ai déjà signé mon contrat depuis un moment;
Autre question : je n'ai jamais passé de visite médicale depuis que je travaille là bas. On me dit que c'est trop cher.
Pouvez-vous me donner des réponses, car quand j'appelle la Direction du travail, on m'envoie balader car je ne veux pas donner le nom de mon employeur. Ils sont gentils eux, c'est pas eux qui doivent subir après au boulot....Je précise on est que deux employés.
MERCI POUR VOS REPONSES
Je suis aussi en contrat CAE à mi-temps dans une association à "vocation" touristique. Ça dépend des fois mais bon c'est dans le domaine marchand je crois. Bon ça aussi ça dépend de l'humeur de la directrice.
Mon contrat stipule aussi une annualisation du temps de travail avec des périodes hautes et basses. Donc je peux faire 7H, 20H ou encore 35h voir plus par semaine. Je n'ai pas de planning fixe. Ça dépend des besoins. Et je ne l'ai que rarement à l'avance.
J'aimerais savoir si mon employeur est dans la légalité. Cependant j'ai déjà signé mon contrat depuis un moment;
Autre question : je n'ai jamais passé de visite médicale depuis que je travaille là bas. On me dit que c'est trop cher.
Pouvez-vous me donner des réponses, car quand j'appelle la Direction du travail, on m'envoie balader car je ne veux pas donner le nom de mon employeur. Ils sont gentils eux, c'est pas eux qui doivent subir après au boulot....Je précise on est que deux employés.
MERCI POUR VOS REPONSES
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