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5 réponses
tania57
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29 oct. 2010 à 17:39
29 oct. 2010 à 17:39
oui car il fallait faire cette demande
y a t il un an de passé depuis votre licenciement car si l'année pas complète faut faire vite
La priorité de réembauche - obligatoirement mentionnée dans la lettre de licenciement - peut être mise en oeuvre pendant un an à compter de la rupture du contrat de travail au profit de tout salarié licencié pour motif économique qui en fait la demande auprès de l'ancien employeur. Ce dernier doit alors l'informer de tout emploi disponible. Le non respect de cette priorité est passible de sanctions.
y a t il un an de passé depuis votre licenciement car si l'année pas complète faut faire vite
La priorité de réembauche - obligatoirement mentionnée dans la lettre de licenciement - peut être mise en oeuvre pendant un an à compter de la rupture du contrat de travail au profit de tout salarié licencié pour motif économique qui en fait la demande auprès de l'ancien employeur. Ce dernier doit alors l'informer de tout emploi disponible. Le non respect de cette priorité est passible de sanctions.
non il n'y a pas encore un an!!!
tania57
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29 oct. 2010 à 18:13
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alors vite en recommandé avec ar demandez la priorité pour ré embauche
quoi qui arrive je refuserai cette rembauche donc...
tania57
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29 oct. 2010 à 18:32
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donc pas besoin d'écrire
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oui mais le truc c que si j'ecris et que elle me propose pas le poste je peux demandais sanctions non?
tania57
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29 oct. 2010 à 18:48
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bref vous voulez vous faire de l'argent sur le dos de votre ancien employeur, vous auriez du le dire de suite
je préfère garder mes réponses pour les personnes qui ont des problèmes de travail,
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La législation juridique et financière évolue en permanence...