Maintien de salaire pendant arrêt maladie

magalie -  
 Utilisateur anonyme -
Je suis architecte employée et j'ai été en arrêt maladie pendant une semaine. Je souhaite savoir si mon employeur doit maintenir mon salaire ou non.

Au moment de mon arrêt maladie, je travaillais dans l'entreprise depuis environ 2 mois et demi (dont 2 semaines de congés obligatoires l'entreprise étant fermée pendant cette période).

Mon employeur m'a expliqué que la sécu allait me rembourser, or elle a remboursé que 20% de mon salaire.
Le maintien de salaire est-il obligatoire? Mon employeur aurait il du m'informer qu'il ne maintient pas le salaire lors d'un arrêt maladie?
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3 réponses

marionnette30 Messages postés 5369 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   1 742
 
Bonsoir,

Pour répondre a cette question il vous appartient de consulter votre convention collective sur ce sujet.

Convention disponible gratuitement sur le site legifrance.

Cdlt
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magalie
 
Bonsoir,
Merci de votre conseil. Malheureusement, la convention collective ne contient rien sur ce sujet...
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Utilisateur anonyme
 
Mon employeur m'a expliqué que la sécu allait me rembourser, or elle a remboursé que 20% de mon salaire.

qu'entendez vous par 20 % de votre salaire ??

pour le complément employeur il faut avoir un an d'ancienneté .... (code du travail.. mais les conventions ne sont pas plus avantageuses !)
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magalie
 
La sécu m'a remboursé 20% de mon salaire journalier. Jusqu'à présent, mes employeurs ont toujours maintenue le salaire, même si j'avais moins d'un an d'ancienneté.
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Utilisateur anonyme
 
comment avez vous trouvé vos 20 % ???

la sécu paye 50% du salaire horaire brut (minoré de la csg/crds) après carence des 3 jours !!
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maglie
 
... c'est effectivement bizarre, mais il s'agit bien de 20%....
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Utilisateur anonyme
 
ok !! je ne vais pas plus loin !!!
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picsharp Messages postés 1321 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   391
 
il faut voir vos droits pendant les trois derniers mois
à mon avis, la sécu n'a pas pris en compte les deux semaines de congés sans solde pour le calcul de l'indemnité journalière et c'est normal
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