Licenciment pour faute
noarajack
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marionnette30 Messages postés 5369 Statut Contributeur -
marionnette30 Messages postés 5369 Statut Contributeur -
Bonjour,
je souhaite me faire licencier, mon entreprise refuse la rupture conventionné.
Es-ce que une absence injustifié ou des retards fréquend peut m'aider à me faire licencier?
Es ce que ce type de faute est grave?
Puis-je prétendre à une indemnité de licenciement avec ce type de faute???
Si vous connaissez ce genre de problème, merci de m'apporter des réponses!
je souhaite me faire licencier, mon entreprise refuse la rupture conventionné.
Es-ce que une absence injustifié ou des retards fréquend peut m'aider à me faire licencier?
Es ce que ce type de faute est grave?
Puis-je prétendre à une indemnité de licenciement avec ce type de faute???
Si vous connaissez ce genre de problème, merci de m'apporter des réponses!
3 réponses
Bonjour,
En cas d'absences de ce type vous pouvez être licencié pour faute grave ce qui ne vous ouvre pas droit aux indemnités de licenciement.
Cependant, il est bon de rappeler que votre employeur n'est aucunement dans l'obligation de vous licencier et vous pouvez rester durant des mois sans revenus.
Cdlt.
En cas d'absences de ce type vous pouvez être licencié pour faute grave ce qui ne vous ouvre pas droit aux indemnités de licenciement.
Cependant, il est bon de rappeler que votre employeur n'est aucunement dans l'obligation de vous licencier et vous pouvez rester durant des mois sans revenus.
Cdlt.
comment puis je me faire licencier et pouvoir prétendre aux indemnités de licenciement?
Avez vous des suggestions???
Merci
Avez vous des suggestions???
Merci
Pour percevoir des indemnités pour un motif de licenciement il y a par exemple le licenciement économique mais s'est l'employeur qui effectue les démarches et, il s'agit d'une situation bien particulière.
Ensuite il ne vous reste plus que la rupture conventionnelle pour en bénéficier.
Vu que votre employeur s'y refuse vous n'avez aucune possibilité !!
Ensuite il ne vous reste plus que la rupture conventionnelle pour en bénéficier.
Vu que votre employeur s'y refuse vous n'avez aucune possibilité !!
La législation juridique et financière évolue en permanence...