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Licenciment pour faute

noarajack Messages postés 3 Date d'inscription lundi 25 octobre 2010 Statut Membre Dernière intervention 26 octobre 2010 - 25 oct. 2010 à 18:03
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 26 oct. 2010 à 15:32
Bonjour,
je souhaite me faire licencier, mon entreprise refuse la rupture conventionné.
Es-ce que une absence injustifié ou des retards fréquend peut m'aider à me faire licencier?
Es ce que ce type de faute est grave?
Puis-je prétendre à une indemnité de licenciement avec ce type de faute???

Si vous connaissez ce genre de problème, merci de m'apporter des réponses!

3 réponses

Réponse 1 / 3
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 1 740
26 oct. 2010 à 02:51
Bonjour,

En cas d'absences de ce type vous pouvez être licencié pour faute grave ce qui ne vous ouvre pas droit aux indemnités de licenciement.

Cependant, il est bon de rappeler que votre employeur n'est aucunement dans l'obligation de vous licencier et vous pouvez rester durant des mois sans revenus.

Cdlt.
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Réponse 2 / 3
noarajack Messages postés 3 Date d'inscription lundi 25 octobre 2010 Statut Membre Dernière intervention 26 octobre 2010
26 oct. 2010 à 14:02
comment puis je me faire licencier et pouvoir prétendre aux indemnités de licenciement?
Avez vous des suggestions???
Merci
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marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 1 740
26 oct. 2010 à 15:32
Pour percevoir des indemnités pour un motif de licenciement il y a par exemple le licenciement économique mais s'est l'employeur qui effectue les démarches et, il s'agit d'une situation bien particulière.

Ensuite il ne vous reste plus que la rupture conventionnelle pour en bénéficier.

Vu que votre employeur s'y refuse vous n'avez aucune possibilité !!
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Réponse 3 / 3
Aurélie2259 Messages postés 18 Date d'inscription mercredi 22 septembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 30 mars 2011
26 oct. 2010 à 14:46
A part une rupture conventionnelle de contrat, je ne vois rien...
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