Mise a pied conservatoire...

je ne me suis pas rendu à cette convoc .. pas bien

et lui ai fait un courrier avec mon avocat pour lui notifier mon absence notamment lui expliquant le fait que mon état de santé ne

mentir alors la ............

il peut vous la prolonger autant de temps qu'il veut et vous n'aurez pas de salaire
c'était une grosse erreur de ne pas aller à l'entretien accompagnée

bonjour

mon avocate m'a donné le choix quand à ma présence à cette convoc.
quand à mon délégué syndical il m'a carrément conseillé de ne pas y aller et de pas avertir mon employeur ! (à priori ma présence à cette convoc n'était pas obligatoire)
la faute que me reproche mon employeur est sans fondement et sa mise à pied est abusive (selon mon avocate et un juge des prudhomes)
il veut se séparer de moi sans indemnites pour ne pas faire de licenciement eco. il m'a proposé une rupture conventionnelle que j'ai refusé et 1 semaine apres j'avais ma lettre de mise à pied
je ne lui ai pas menti en lui parlant de mon état de santé je suis sous traitement depuis le début de cette affaire (j'ai un certificat médical qui l'atteste)

si sa mise à pied se poursuit, au bout d'un moment ne peut elle porter préjudice à mon employeur ?
je ne pense pas etre payée pendant cette mise à pied donc si il veut la prolonger pendant 6 mois... et me réintégrer par la suite je trouve cela un peu fort !!!

merci

maf71