CDD consécutifs
zitoun51
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Stellios -
Stellios -
Bonjour,
Embauché dans une société privée pour un cdd initial du 12/01/2010 au 31/05/2010, celui ci a été prolongé le 28/05/2010 pour aller du 1er juin 2010 au 28/02/2011.
Aujourd'hui on me propose un nouveau cdd en remplacement de personne partant en congé parental pour une durée de 3 ans.
Quels sont mes droits ? Que dois je demander ?
Merci pour votre réponse.
Embauché dans une société privée pour un cdd initial du 12/01/2010 au 31/05/2010, celui ci a été prolongé le 28/05/2010 pour aller du 1er juin 2010 au 28/02/2011.
Aujourd'hui on me propose un nouveau cdd en remplacement de personne partant en congé parental pour une durée de 3 ans.
Quels sont mes droits ? Que dois je demander ?
Merci pour votre réponse.
3 réponses
Bonjour,
dans le cas de remplacement de personnes absentes pour maladie, maternité, etc.... il n'y a pas de délai de carence entre les contrats. Le 28 fevrier 2011, il devra vous payer les IFM et CP de votre précedent contrat.
Cordialement
dans le cas de remplacement de personnes absentes pour maladie, maternité, etc.... il n'y a pas de délai de carence entre les contrats. Le 28 fevrier 2011, il devra vous payer les IFM et CP de votre précedent contrat.
Cordialement
La prise de poste pourrait intervenir début décembre.
SUis je en droit de demander un CDI ?
Puis je demander le paiement des 10% de fin de CDD ?
Je suis un peu perdu
SUis je en droit de demander un CDI ?
Puis je demander le paiement des 10% de fin de CDD ?
Je suis un peu perdu
Bonjour,
vous n'avez aucun droit de demander un CDI car l'employeur (d'après ce que vous avez noté) a respecté tous ces engagements. Par contre votre CDD se terminant normalement en fevrier 2011, votre employeur va vous faire certainement signer un avenant pour le réduire et vous en refaire un autre au motif de remplacement congés parental et à ce moment la vous percevrer vos IFM car nouveau contrat.
vous n'avez aucun droit de demander un CDI car l'employeur (d'après ce que vous avez noté) a respecté tous ces engagements. Par contre votre CDD se terminant normalement en fevrier 2011, votre employeur va vous faire certainement signer un avenant pour le réduire et vous en refaire un autre au motif de remplacement congés parental et à ce moment la vous percevrer vos IFM car nouveau contrat.
La législation juridique et financière évolue en permanence...