CLM, CLD après reconnaissance maladie pro

Bonjour,
Je suis dans la fonction publique d'état. Reconnue depuis mars 2008 pour différentes maladies professionnelles du tableau L.57-A pour la coiffe de l'épaule droite opérée en janvier 2010), L57-B pour les deux coudes, et L.57 C pour les deux canaux carpiens. le gauche a ét opéré en 2008, et comme pour l'opération de l'épaule, j'ai développé de l'algodystrophie à chaque opération. mon médecin traitant et mon chirurgien estiment que je ne peux plus travailler.
mon médecin traitant m'a établi un certificat médical pour que je demande un CLM. ce CLM a dans un premier temps été refufé par ma DRH qui m'a conseillé de faire une demande de CLD.
J'ai donc annulé ma demande de CLM pour demander un CLD.
Ayant appris par hasard par la secrétaire de la commission de réforme, sans convocation par voie hiérarchique, que mon dossier passait en commission de réforme pour vérifier uniquement si mes arrêts de travail sont justifiés (je suis en arrêt de travail depuis le 11 janvier 2010, date de l'opération de la coiffe), la secrétaire de cette commission m'a demandé d'annuler en urgence mes deux demandes, aussi bien de CLM que de CLD, m'ayant indiqué que, puisque je bénéficie d'une reconnaissance de maladies professionnelles, je ne devais demander aucun congé, la reconnaissance de maladie professionnelle me donnant droit à plein traitement jusqu'à guérison ou mise en retraite pour invalidité.
aujourd'hui, ma DRH revient sur ses positions, et m'informe qu'elle saisit la Commission de Réforme ainsi qu'un expert pour me faire mettre en CLM. autant dire que financièrement je risque gros.

ma question est la suivante : puisque je ne peux plus travailler, mais que mon arrêt de travail ne concerne pour le moment que mon épaule, à quel congé maladie puis je prétendre pour ne pas perdre trop d'argent ? puis je avoir droit à un CLD avec plein traitement pendant 5 ans ?

je suis en outre en opposition avec ma DRH, car mon médecin traitant estime que je peux bénéficier d'un CLD à plein traitement pendant 5 ans, puis à demi-raitement pendant 3 ans, au même titre que les maladies professionnelles qui y donnent droit, puisque j'ai une reconnaissance au titre du tableau L 57 A B C.

merci de me répondre rapidement, car ma DRH va saisir un expert.