Trop perçu RMI - URGENT
calou715
-
Lelfe. Messages postés 3217 Statut Membre -
Lelfe. Messages postés 3217 Statut Membre -
Bonjour,
En novembre 2008, je me suis retrouvé en fin de droit au chomage. Je me suis donc inscrit au RMI puis j'ai repris une activité à temps plein en janvier 2009 en CDD puis en mars en CDI dans la meme entreprise. En janvier et février 2009, j'ai touché mon salaire plus le RMI. Maintenant en Octobre 2010 ces braves gens me réclament la somme de 740€ qu'ils vont saisir soit disant directement sur mon compte bancaire!
Ont-ils le droit?? Est ce normal que je dois remboursé cela??
Merci de me guider svp.
En novembre 2008, je me suis retrouvé en fin de droit au chomage. Je me suis donc inscrit au RMI puis j'ai repris une activité à temps plein en janvier 2009 en CDD puis en mars en CDI dans la meme entreprise. En janvier et février 2009, j'ai touché mon salaire plus le RMI. Maintenant en Octobre 2010 ces braves gens me réclament la somme de 740€ qu'ils vont saisir soit disant directement sur mon compte bancaire!
Ont-ils le droit?? Est ce normal que je dois remboursé cela??
Merci de me guider svp.
A voir également:
- Trop perçu RMI - URGENT
- Courrier trop-perçu salaire erreur employeur - Guide
- Trop percu caf prime d'activité forum - Forum CAF
- Trop perçu loyer après déménagement - Forum Louer un logement
- Commission percu cotisation bnp - Forum Banque et Crédit
- Peut -on récupérer un trop perçu de loyer? - Forum Louer un logement
2 réponses
bonsoir,demander une remise gracieuse au directeur de la caf de votre ville,en courrier, en explicant votre situation a ce moment la.cdlt
Est ce normal que je dois remboursé cela??
Evidemment que c'est normal, vous le dites vous même, c'est un TROP perçu.
Vous ne deviez pas en bénéficier, vous remboursez, c'est tout. Proposez un échelonnement si vous ne pouvez pas payer en une fois, mais il n'y a pas de raison que vous ne remboursiez pas. D'autant que vous travaillez !
Evidemment que c'est normal, vous le dites vous même, c'est un TROP perçu.
Vous ne deviez pas en bénéficier, vous remboursez, c'est tout. Proposez un échelonnement si vous ne pouvez pas payer en une fois, mais il n'y a pas de raison que vous ne remboursiez pas. D'autant que vous travaillez !
La législation juridique et financière évolue en permanence...