Plainte contre une ancienne employée

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Bonjour,
En tant qu'employeur je viens de découvrir qu'une ancienne employée à donner des documents internes sans autorisation par mail à une personne qui souhaitait racheter la société. Il s'agit des relevés bancaires détaillés plus toutes les analyses des ventes et des achats en fichier excel.
Ces documents, elle est allée les chercher sur le poste d'une autre employé, car elle n'est pas supposé avoir ces documents.
Il faut savoir que cette ancienne employée licenciée pour motif ecnonomique en Mai 2010, nous met aujourd'hui au Prud'hommes (conciliation en septembre) car elle conteste son licenciement alors qu'elle a signé une CRP, tout simplement car petite TPE que nous sommes, nous lui avons remis en main propre la lettre de licenciement sans lui faire signer un accusé réception! Biensûr elle était tout à fait au courant de son licenciement économique depuis plus de 3 mois (c'est le dernière licenciée), et elle a signé sa CRP. Elle dit qu'elle ne savait pas ce qu'elle signait!
Bref je ne sais pas du tout qui je dois saisir pour les documents qu'elles a donné à un éventuel repreneur sans autorisation qui pourrait être arrivé dans les mains de la conurrence.
Merci beaucoup pour votre aide.

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si vous portez plainte se sera du pénal (il faut être sur de vous)
et le pénal bloque le prud'hommal
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merci pour ces précisions.
qu'est ce que vous entendez par sure de vous?
oui j'ai les preuves d'expédition de tous les mails avec les pièces jointes
très honnêtement je me serai passé de tout ça mais appremment tous ces documents sont arrivés à la concurrence dernièrement.
que risque t elle?
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pour son risque aucune idée puisque moi je défends les employés, c'est poru cela que je dis qu'il faut que vous soyez sur, que vous ayez des preuves imparables
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Je vous remercie
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si vous n'avait pas respecter les différentes étapes d'un licenciement économique c'est un défaut de procédure et vous serez condamné à un mois de salaire, arrangez vous en conciliation
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oui ça je le sais et aucun problème là dessus, mais je ne sais pas qui je dois saisir pour porter plainte contre elle dans le cadre de ce qu'elle a fait
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