1 réponse
bonjour,
tout d'abord félicitation pour le mariage !
il faut savoir que « Tout salarié ne pouvant se rendre à son travail, doit avertir son employeur par écrit dans les 48
heures... »
l'employeur peut vous considéré démissionnaire uniquement si vous le lui avais exprimé votre « volonté claire et non équivoque » de rompre votre contrat de travail !
ce qui signifie qu'il ne peut vous licencié, comme ça !
mais ATTENTION :
si son souhait est de se débarrassé de vous à cause de cette absence, l'employeur doit :
- envoyer une mise en demeure par lettre recommandé avec AR : vous demandant de reprendre le travail et de justifier votre absence !
- sans réponse de votre part : une 2ème lettre vous est envoyé pour vous prévenir que vous risquez un licenciement si vous ne reprenez le travail et ne justifiez pas l'absence.
- sans réponse : il peut commencer la procédure légale de licenciement.
-> procédure légale de licenciement :
1 - convocation à un entretien préalable
2 - l'entretien
3 - envoi d'une lettre de licenciement pour FAUTE GRAVE
ce qui prive le salarié de préavis et d'indemnités de licenciement.
j'espère avoir répondu au maximum à vos questions !
tout d'abord félicitation pour le mariage !
il faut savoir que « Tout salarié ne pouvant se rendre à son travail, doit avertir son employeur par écrit dans les 48
heures... »
l'employeur peut vous considéré démissionnaire uniquement si vous le lui avais exprimé votre « volonté claire et non équivoque » de rompre votre contrat de travail !
ce qui signifie qu'il ne peut vous licencié, comme ça !
mais ATTENTION :
si son souhait est de se débarrassé de vous à cause de cette absence, l'employeur doit :
- envoyer une mise en demeure par lettre recommandé avec AR : vous demandant de reprendre le travail et de justifier votre absence !
- sans réponse de votre part : une 2ème lettre vous est envoyé pour vous prévenir que vous risquez un licenciement si vous ne reprenez le travail et ne justifiez pas l'absence.
- sans réponse : il peut commencer la procédure légale de licenciement.
-> procédure légale de licenciement :
1 - convocation à un entretien préalable
2 - l'entretien
3 - envoi d'une lettre de licenciement pour FAUTE GRAVE
ce qui prive le salarié de préavis et d'indemnités de licenciement.
j'espère avoir répondu au maximum à vos questions !
La législation juridique et financière évolue en permanence...