Licenciement
rita
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58Sab Messages postés 12815 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
58Sab Messages postés 12815 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Je vous contacte à propos d'1 licenciement économique. J'ai 18 ans d'ancienneté dans l'entreprise dont 13 en tant que cadre journaliste et les 5 premières années en tant que secrétaire non cadre. Je voulais savoir pour mes indemnité de licenciement, si j'allais être indemnisée pour la totalité de mes 18 ans soit 13 ans cadre journaliste + 5 ans secrétaire.
J'ai entendu dire qu'on allait m'indemniser que sur les 13 ans de journalisme ou 18 ans mais non cadre, est-ce que c'est vrai, merci de me répondre rapidement j'ai 1 entretien lundi matin.
Je vous contacte à propos d'1 licenciement économique. J'ai 18 ans d'ancienneté dans l'entreprise dont 13 en tant que cadre journaliste et les 5 premières années en tant que secrétaire non cadre. Je voulais savoir pour mes indemnité de licenciement, si j'allais être indemnisée pour la totalité de mes 18 ans soit 13 ans cadre journaliste + 5 ans secrétaire.
J'ai entendu dire qu'on allait m'indemniser que sur les 13 ans de journalisme ou 18 ans mais non cadre, est-ce que c'est vrai, merci de me répondre rapidement j'ai 1 entretien lundi matin.
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1 réponse
bonjour
oui bien sur sur la totalité
Le calcul le plus favorable au salarié doit être retenu :
soit 1/12e de la rémunération brute (salaire, primes, etc.) des douze derniers mois qui précèdent la notification du licenciement ;
soit 1/3 des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, versée au salarié pendant cette période, n'est prise en compte que dans la limite d'un montant calculé à due proportion.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/l-indemnite-legale-de-licenciement,1114.html
oui bien sur sur la totalité
Le calcul le plus favorable au salarié doit être retenu :
soit 1/12e de la rémunération brute (salaire, primes, etc.) des douze derniers mois qui précèdent la notification du licenciement ;
soit 1/3 des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, versée au salarié pendant cette période, n'est prise en compte que dans la limite d'un montant calculé à due proportion.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/l-indemnite-legale-de-licenciement,1114.html
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