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1 réponse
OUI, à la condition de ne pas dépasser le temps de travail autorisé (10 h/jour -48 h /semaine)
et que l'un ou l'autre de vos contrats ne comporte pas de clause d'exclusi
vité .
En clair vous ne pouvez reprendre un CDI qui fasse du tort à votre 1er employeur (vous êtes tenu par l'obligation de loyauté)
et il vaut toujours mieux informer les employeurs respectifs de votre double emploi.
et que l'un ou l'autre de vos contrats ne comporte pas de clause d'exclusi
vité .
En clair vous ne pouvez reprendre un CDI qui fasse du tort à votre 1er employeur (vous êtes tenu par l'obligation de loyauté)
et il vaut toujours mieux informer les employeurs respectifs de votre double emploi.
La législation juridique et financière évolue en permanence...