Réembauche après licenciement pour faute grav
sevmounette
Messages postés
3
Statut
Membre
-
myre -
myre -
Bonjour,
Je viens d'être licenciée pour faute grave de mon poste de permanente dans une association; j'y occupais des fonctions administratives. Comme nous avons de bonnes relations, il est prêt à me reprendre sur des cdd ou contrats d'intermittence (cdd d'usage) sur d'autres missions (artistiques et techniques). A-t-il le droit de me réengager après ce licenciement pour faute grave. Merci
Je viens d'être licenciée pour faute grave de mon poste de permanente dans une association; j'y occupais des fonctions administratives. Comme nous avons de bonnes relations, il est prêt à me reprendre sur des cdd ou contrats d'intermittence (cdd d'usage) sur d'autres missions (artistiques et techniques). A-t-il le droit de me réengager après ce licenciement pour faute grave. Merci
A voir également:
- Réembauche après licenciement pour faute grav
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Faute éliminatoire mais permis obtenu forum ✓ - Forum Automobile
- Liste faute grave assistant maternelle - Forum garde d'enfants
- Licenciement pour faute - Guide
2 réponses
Bonjour,
Ben oui... mais du coup vous pourrez aller aux PDH pour faire requalifier le licenciement sans cause réelle et sérieuse !!
Ben oui... mais du coup vous pourrez aller aux PDH pour faire requalifier le licenciement sans cause réelle et sérieuse !!
myre
tout a faitd'accord je suis en train de le faire , j'ai gagne aux PDH mais il y a appel
Bonjour
Je suppose que PDH, c'est les Prud'hommes ? Mais je ne tiens pas à faire cette démarche. J'ai un nouveau projet professionnel et la prposition d'embauche y répond.
Je m'inquiète car l'espert-comptable de cet employeur lui dit qu'il ne peut pas me réembaucher. Pourtant il semble que la loi ne prévoit rien à ce sujet.
Qu'en pensez-vous ?
Je suppose que PDH, c'est les Prud'hommes ? Mais je ne tiens pas à faire cette démarche. J'ai un nouveau projet professionnel et la prposition d'embauche y répond.
Je m'inquiète car l'espert-comptable de cet employeur lui dit qu'il ne peut pas me réembaucher. Pourtant il semble que la loi ne prévoit rien à ce sujet.
Qu'en pensez-vous ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...