Calcul des congés.
wilock
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BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour à tous,
Ma femme travaille actuellement du lundi au vendredi. Cependant, l'entreprise est déclaré être ouvert du Lundi au Samedi, même s'ils sont fermés et qu'il n'y a pas d'employées dans les bâtiments.
Ma femme a pris le vendredi comme repos, mais l'entreprise lui a compté 2 jours de congé payé. Est-ce normal ? Sachant qu'elle n'y travail pas du tout le Samedi !
Bien Cordialement
Wilock
Ma femme travaille actuellement du lundi au vendredi. Cependant, l'entreprise est déclaré être ouvert du Lundi au Samedi, même s'ils sont fermés et qu'il n'y a pas d'employées dans les bâtiments.
Ma femme a pris le vendredi comme repos, mais l'entreprise lui a compté 2 jours de congé payé. Est-ce normal ? Sachant qu'elle n'y travail pas du tout le Samedi !
Bien Cordialement
Wilock
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10 réponses
Bonjour,
Oui, c'est normal, dans la mesure où la société décompte les congés en jours ouvrables.
Sachant que vous avez droit à 30 jours ouvrables par an, ça fait bien 6 jours la semaine (du lundi au samedi). Et en effet, dans ce cas, le vendredi posé compte pour 2 jours...
Oui, c'est normal, dans la mesure où la société décompte les congés en jours ouvrables.
Sachant que vous avez droit à 30 jours ouvrables par an, ça fait bien 6 jours la semaine (du lundi au samedi). Et en effet, dans ce cas, le vendredi posé compte pour 2 jours...
Merci beaucoup pour cette précision claire.
En effet, elle possède 30 jours de congés. Ce qui explique ce décompte.
En effet, elle possède 30 jours de congés. Ce qui explique ce décompte.
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Mais j'ai pas compris une chose finalement... Elle possède le même nombre de jours de congé (que tout le monde) mais possède un handicap du a ce samedi ouvré ? o_O
Non, tous les salariés dont l'entreprise décompte en jours ouvrable a le même "handicap"...
Je l'avais aussi, jusqu'à ce que mon entreprise décide de passer au décompte en jours ouvrés.
Je l'avais aussi, jusqu'à ce que mon entreprise décide de passer au décompte en jours ouvrés.
Ah ok, autant pour moi. En fait, cela n'a rien à voir. Ce n'est pas un désavantage (mot plus adapté, je pense que "Handicap" que j'ai dis précédemment) mais c'est le cours normal des choses.
Et dans les société en décomptage de jours ouvrés, Avez vous garder les 30 jours ? (lol on ne sait jamais ca fait un avantage non négligeable.)
Et dans les société en décomptage de jours ouvrés, Avez vous garder les 30 jours ? (lol on ne sait jamais ca fait un avantage non négligeable.)
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