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Prime de précarité a la fin du cdd....10%

fostine -  
 Utilisateur anonyme -
Bonjour,
je voulais savoir savoir a la fin d'un cdd l'employeur doit verser une prime de précarité a 10% pour cent du salaire brut ou net est ce vrai ou pas a quel condition a t'on droit a cette prime
vos réponse merci d'avance
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7 réponses

Réponse 1 / 7
Utilisateur anonyme
 
c'est 10 % du salaire brut.. mais tout dépend...
5
fostine
 
tout depends de quoi j'ai un cdd de 3 mois soit 999 brut mensuel je devrait toucher 999x3=2997 et par 10%=299.70 de prime si mon calcul est bon
1
Utilisateur anonyme
 
de quoi ?? du contrat ?? droit public ? droit privé ?? contrat aidé ou non !!!

de la proposition d'un cdi ???
1
fostine
 
non c'est un cdd normal en hotel restaurant pas de contrat aidé....
1
Utilisateur anonyme
 
donc si pas de proposition de cdi.. vous avez droit à la prime de préca
1
Utilisateur anonyme
 
oui.. et n'oubliez pas de rajouter les congés payés si vous n'en avez pas pris....
1
Réponse 2 / 7
Utilisateur anonyme
 
fostine .. pas la peine de m'écrire sur ce ton...!!! et le dite moi combien ça me fera..??? vous êtes sur un forum gratuit.. vous n'avez pas à donner d'ordres !!!!!

vous me demandez comment se calcule l'indemnité de congés;.

je vous ai répondu...

donc je le refais :

vous prenez tous vos salaires brut, vous ajoutez votre indemnité de précarité et vous multipliez par 10 % cela vous donnera l'indemnité de congés..

et si vous ne voulez pas faire un effort pour comprendre... tant pis pour vous....
1
Réponse 3 / 7
teva
 
Si c'est un contrat saisonnier, comme souvent dans l'hotellerie, ...pas de prime de précarité !
0
Réponse 4 / 7
fostine
 
mon contrat ne mentionne pas que c'est un contrat saisonnier donc j'aurai droit a la prime sur 3 mois et comment rajouter 7.5 jours et demi de congés payer ça se calcule comment
0

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Réponse 5 / 7
Utilisateur anonyme
 
salaire brut + indemnité de préca * 10% = indemnités de congés.. (en cdd on ne calcule pas les congés en jours.. mais au 10ème)
0
Réponse 6 / 7
fostine
 
je ne suis pas doué pour votre calcul et je ne comprends rien a votre commentaire je vais travailler 3 mois en cdd salaire brut 999 donc calculer moi la prime de precarité et plus les congés sur 3 mois et dite moi combien ça me fera avec mon dernier salaire le 19 octobre puisque je commence le 19 juillet merci moi j'abonne pour les calculs
0
Réponse 7 / 7
myre
 
bonjour cemoy
je viens de terminer un cdd d'1 an non renouvelé , j'ai bien touché une prime de precarite correspondant au total de mes douze fiches de paye brut tout ceci sans avoir pris physiquement de CP ceux ci me seront donc payés comme indemnitée de conges par la CAISE DE CONGES PAYES DU BATIMENT et n'entre donc pas (au dire du comptable)dans le calcul de la prime de precarite est ce exact???
0
Utilisateur anonyme
 
oui c'est exact... vous toucherez vos congés payés par la caisse .. (ils seront bien sûr calculés sur vos salaires brut + la prime de préca...)

cordialement
0
myre
 
oui mais cette somme n'entre donc pas dans le calcul de la prime de precarite je n'aurai pas donc pas 10% sur mes CP
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Utilisateur anonyme
 
je ne comprends pas !!! il y a un ordre à respecter.. d'abord on calcule la prime de préca.. puis celle des congés...

l'indemnité de congé se calcule sur les salaires bruts + la prime de précarité..

exemple :

salaire brut 1.000 euros.. - prime de précarité 10 % = 100 euros.. total 1.100 euros..

c'est sur les 1.100 euros que l'on calcule l'indemnité de congés.. soit 110 euros...

donc l'expert comptable va déclarer à la caisse des congés les 1.100 euros pour qu'il puisse vous reverser l'indemnité de congés...
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myre
 
ok merci je viens de toucher mes CP 2009/2010 22 jours juste avant le calcul de la prime de precarite ( et donc qui n'en tiens pas compte)
il me reste a toucher mes CP 2010/2011 8 jours qui eux tiendont compte de cette prime
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Utilisateur anonyme
 
tout compris....!!!! bravo...
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