Licenciement pour faute grave + mise à pied
Résolu
jeff1964
Messages postés
2
Statut
Membre
-
jeff1964 Messages postés 2 Statut Membre -
jeff1964 Messages postés 2 Statut Membre -
Bonjour,
je suis convoqué à un etretien préalable à un licenciement le 19 juillet prochain
je suis également sous le coup d'une mise à pied conservatoire effective au 07 juillet
j'ai reconnu les faits (utilisation de fausses notes de restaurant) par courrier (erreur...visiblement, mais c'est fait !)
Question : dois-je aller à l'entretien ? (sachant que " la messe est dite" et que j'ai administrativement reconnu les faits)
Question : la mise à pied est effective au 07 juillet...admettons que mon licenciement pour faute grave soit prononcé le 21 juillet...cette période sera-t'elle rémunérée ?
Question : les congés payés sont-ils rémunérés + RTT + 13ème mois ?
Merci d'avance...
je suis convoqué à un etretien préalable à un licenciement le 19 juillet prochain
je suis également sous le coup d'une mise à pied conservatoire effective au 07 juillet
j'ai reconnu les faits (utilisation de fausses notes de restaurant) par courrier (erreur...visiblement, mais c'est fait !)
Question : dois-je aller à l'entretien ? (sachant que " la messe est dite" et que j'ai administrativement reconnu les faits)
Question : la mise à pied est effective au 07 juillet...admettons que mon licenciement pour faute grave soit prononcé le 21 juillet...cette période sera-t'elle rémunérée ?
Question : les congés payés sont-ils rémunérés + RTT + 13ème mois ?
Merci d'avance...
A voir également:
- Licenciement pour faute grave + mise à pied
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Mise en page lettre - Guide
- Liste faute grave assistant maternelle - Forum salariés
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Mise sous pli à domicile avis - Forum chèque
2 réponses
Bonjour,
Vous n'êtes pas obligé d'aller à cette entretien... mais c'est tout de même fortement conseillé. Sachant que vous pouvez y aller accompagné d'un délégué du personnel ou d'un conseiller salarial.
Pour la mise à pied : si vous êtes licencié au final, non elle ne sera pas rémunérée.
Vous n'êtes pas obligé d'aller à cette entretien... mais c'est tout de même fortement conseillé. Sachant que vous pouvez y aller accompagné d'un délégué du personnel ou d'un conseiller salarial.
Pour la mise à pied : si vous êtes licencié au final, non elle ne sera pas rémunérée.
Merci...
sachant qu'ils ne me "feront aucun cadeau" y a-t'il un intérêt juridique à ce que je sois présent...car pour l'aspect financier, nous nous dirigeons vers un licenciement sec donc avec juste les CPayés...savez-vous si le 13ème mois + RTT sont indemnisables au même titre que les congés payés ?
cordialement
sachant qu'ils ne me "feront aucun cadeau" y a-t'il un intérêt juridique à ce que je sois présent...car pour l'aspect financier, nous nous dirigeons vers un licenciement sec donc avec juste les CPayés...savez-vous si le 13ème mois + RTT sont indemnisables au même titre que les congés payés ?
cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...