licenciement pour faute grave + mise à pied Résolu

Question

Bonjour, 

je suis convoqué à un etretien préalable à un licenciement le 19 juillet prochain 
je suis également sous le coup d'une mise à pied conservatoire effective au 07 juillet
j'ai reconnu les faits (utilisation de fausses notes de restaurant) par courrier (erreur...visiblement, mais c'est fait !)

Question : dois-je aller à l'entretien ? (sachant que " la messe est dite" et que j'ai administrativement reconnu les faits) 

Question : la mise à pied est effective au 07 juillet...admettons que mon licenciement pour faute grave soit prononcé le 21 juillet...cette période sera-t'elle rémunérée ?

Question : les congés payés sont-ils rémunérés + RTT + 13ème mois ?

Merci d'avance...

jfqld · Answer

l'entretien est fait pour répondre aux questions qui sont dans votre message
donc allez y

BarbieTM · Answer

Bonjour,

Vous n'êtes pas obligé d'aller à cette entretien... mais c'est tout de même fortement conseillé. Sachant que vous pouvez y aller accompagné d'un délégué du personnel ou d'un conseiller salarial.

Pour la mise à pied : si vous êtes licencié au final, non elle ne sera pas rémunérée.

Licenciement pour faute grave + mise à pied

2 réponses

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