Licenciement pour faute grave + mise à pied
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jeff1964
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9 juil. 2010 à 09:09
jeff1964 Messages postés 2 Date d'inscription vendredi 9 juillet 2010 Statut Membre Dernière intervention 9 juillet 2010 - 9 juil. 2010 à 10:38
jeff1964 Messages postés 2 Date d'inscription vendredi 9 juillet 2010 Statut Membre Dernière intervention 9 juillet 2010 - 9 juil. 2010 à 10:38
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jfqld
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28 mai 2018
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9 juil. 2010 à 09:25
9 juil. 2010 à 09:25
l'entretien est fait pour répondre aux questions qui sont dans votre message
donc allez y
donc allez y
BarbieTM
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20 juin 2014
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9 juil. 2010 à 09:56
9 juil. 2010 à 09:56
Bonjour,
Vous n'êtes pas obligé d'aller à cette entretien... mais c'est tout de même fortement conseillé. Sachant que vous pouvez y aller accompagné d'un délégué du personnel ou d'un conseiller salarial.
Pour la mise à pied : si vous êtes licencié au final, non elle ne sera pas rémunérée.
Vous n'êtes pas obligé d'aller à cette entretien... mais c'est tout de même fortement conseillé. Sachant que vous pouvez y aller accompagné d'un délégué du personnel ou d'un conseiller salarial.
Pour la mise à pied : si vous êtes licencié au final, non elle ne sera pas rémunérée.
jeff1964
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9 juillet 2010
9 juil. 2010 à 10:38
9 juil. 2010 à 10:38
Merci...
sachant qu'ils ne me "feront aucun cadeau" y a-t'il un intérêt juridique à ce que je sois présent...car pour l'aspect financier, nous nous dirigeons vers un licenciement sec donc avec juste les CPayés...savez-vous si le 13ème mois + RTT sont indemnisables au même titre que les congés payés ?
cordialement
sachant qu'ils ne me "feront aucun cadeau" y a-t'il un intérêt juridique à ce que je sois présent...car pour l'aspect financier, nous nous dirigeons vers un licenciement sec donc avec juste les CPayés...savez-vous si le 13ème mois + RTT sont indemnisables au même titre que les congés payés ?
cordialement
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