Contrat en cae, j'ai besoin de vos lumières
stef
-
6 juil. 2010 à 23:47
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 8 juil. 2010 à 05:38
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Modifié par j'aimetout le 7/07/2010 à 07:33
Modifié par j'aimetout le 7/07/2010 à 07:33
Bonjour,
Votre employeur à tout faux - Il est dans l'illégalité la plus complête .
Pas la peine de passer en revue tout ce qui ne va pas - rien n'est légal;
- Le fait de travailler 38 h 15 pour un Contrat temps partiel
- le fait de ne pas payer ou de ne pas faire récupérer les heurs complémentaires.
- Le temps de repos de 21 h à 7H45 le lendemain (le minimum est fixé à 11 h)
- la nature des taches confiées qui ne colle pas avec votre contrat .
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/le-contrat-d-acces-a-l-emploi-cae,997.html
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/le-contrat-de-travail-a-temps,983.html
Prenez RV avec l'inspection du travail .
Votre employeur à tout faux - Il est dans l'illégalité la plus complête .
Pas la peine de passer en revue tout ce qui ne va pas - rien n'est légal;
- Le fait de travailler 38 h 15 pour un Contrat temps partiel
- le fait de ne pas payer ou de ne pas faire récupérer les heurs complémentaires.
- Le temps de repos de 21 h à 7H45 le lendemain (le minimum est fixé à 11 h)
- la nature des taches confiées qui ne colle pas avec votre contrat .
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/le-contrat-d-acces-a-l-emploi-cae,997.html
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/le-contrat-de-travail-a-temps,983.html
Prenez RV avec l'inspection du travail .
Merci d'avoir pris le temps de répondre, je me suis trompé sur mon contrat, c'est un contrat d'avenir, ce qui est encore pire et je crois d'après ce que j'ai lu qu'il a le droit de me faire travailler 35h mais pas plus ce qui est déjà trop, je suis en colère contre l'anpe car il ne m'ont pas expliqué que je signai pour un contrat aidé car sur l'annonce il était marqué" cdd de remplacement d'une semaine" et moi je n'ai pas plus fait attention que cela dotant que je venais de finir un autre cdd un mois avant donc je ne devais meme pas bénéficier de ce type de contrat, bref pas de primes de départ, accident de travail ou arret maladie remboursé qu'à 50%, je ne peut pas me faire licencier car en cdd, pas non plus d'aide aux frais car je fais de 62 à 124 km par jours selon mon emploi du temps, heureusement je cotise pour la retraite! et pour finir je vais etre obligé de faire abandon de poste car j'ai des gros frais sur ma voiture et que biensur je n'ai pas les moyens de payer, vu qu'il ne voudra pas me licencier car il touche tous les mois une aide afin de financer une partie de ma paie car il sera obligé d'en rembourser la totalité si mon contrat est rompu avant terme par son propre-chef, vive les joies" du contrat d'avenir", il porte bien son nom celui-la et merci pour les 790 euros que je touche moins les 240 euros d'essence par mois pour m'y rendre et malheusement je craint que ces contrats ont eux par contre un très bel "avenir".
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8 juil. 2010 à 05:38
8 juil. 2010 à 05:38
Effectivement ce type de contrat est encore pire . Je vous vois mal faire une moyenne de 26h/semaine sur la durée du contrat au train ou c'est parti.
Ce type de contrat a d'ailleurs été abrogé sans doute en raison des abus et incohérences dans leur fonctionnement.
Malgré tout, même s'il s'agit d'un CDD, vous pouvez démissionner sans formalité particulière autre qu'un préavis relevant de la règlementation CDD (1 jour par semaine de présence avec un maxi de 15 jours)
Evidemment une démission peut être privative d'une reprise de droits au chomage si vous avec des droits en réserve;
A noter que vous avez peut être droit à un complément de revenus RSA - faire simulation sur le site de la CAF
bon courage
LIEN :http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/le-contrat-d-avenir,7743.html
Ce type de contrat a d'ailleurs été abrogé sans doute en raison des abus et incohérences dans leur fonctionnement.
Malgré tout, même s'il s'agit d'un CDD, vous pouvez démissionner sans formalité particulière autre qu'un préavis relevant de la règlementation CDD (1 jour par semaine de présence avec un maxi de 15 jours)
Evidemment une démission peut être privative d'une reprise de droits au chomage si vous avec des droits en réserve;
A noter que vous avez peut être droit à un complément de revenus RSA - faire simulation sur le site de la CAF
bon courage
LIEN :http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/le-contrat-d-avenir,7743.html
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