Rupture de contrat pour fiv
Ssmarseille
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
je souhaiterai arrêter de travailler pour des raisons personnelles ( conception d'un bébé par FIV ICSI) ce qui me demande énormément de temps et mon emploi actuel me fait énormément me déplacer ( une semaine sur 2 hors domicile).
Je souhaiterai savoir si ce motif est suffisant pour rupture de contrat amiable? et si oui à quelles indemnités puis-je prétendre?
Est ce que je peux prétendre à des chômages?
Merci de vos réponses.
je souhaiterai arrêter de travailler pour des raisons personnelles ( conception d'un bébé par FIV ICSI) ce qui me demande énormément de temps et mon emploi actuel me fait énormément me déplacer ( une semaine sur 2 hors domicile).
Je souhaiterai savoir si ce motif est suffisant pour rupture de contrat amiable? et si oui à quelles indemnités puis-je prétendre?
Est ce que je peux prétendre à des chômages?
Merci de vos réponses.
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3 réponses
si votre employeur est sensible à votre cas, il vous fera une rupture conventionnelle
mais, cela m'étonnerait
vous voulez un enfant, je vous suis dans votre désir mais, pour votre employeur cela ne constitue pas une obligation
mais, cela m'étonnerait
vous voulez un enfant, je vous suis dans votre désir mais, pour votre employeur cela ne constitue pas une obligation
Merci de votre réponse,
mon employeur, et j'ai de la chance, est sensible à mes raisons de départ ( j'ai pu en parler librement avec lui).
Il me laisse le temps de la réflexion afin de choisir au mieux mes conditions de départ, mais je ne sais pas dans quelles conditions partir!
En effet, il me propose un congé sans solde, afin de retrouver mon poste à mon retour, ce que je ne souhaite pas ( j'aurai quand même besoin d'avoir un minimum de revenu)
ou bien une rupture conventionnelle, mais aurai-je droit au chômage étant donné que je ne me plongerai évidement pas dans la recherche d'emploi après cette rupture de contrat!
mon employeur, et j'ai de la chance, est sensible à mes raisons de départ ( j'ai pu en parler librement avec lui).
Il me laisse le temps de la réflexion afin de choisir au mieux mes conditions de départ, mais je ne sais pas dans quelles conditions partir!
En effet, il me propose un congé sans solde, afin de retrouver mon poste à mon retour, ce que je ne souhaite pas ( j'aurai quand même besoin d'avoir un minimum de revenu)
ou bien une rupture conventionnelle, mais aurai-je droit au chômage étant donné que je ne me plongerai évidement pas dans la recherche d'emploi après cette rupture de contrat!
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