Cdd motif de remplacement
odile
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didjy42 Messages postés 307 Statut Membre -
didjy42 Messages postés 307 Statut Membre -
Bonjour,
il m'a été fait un cdd du 19 avril 2010 au 31/01/2011 avec le motif suivant "remplacement de madinina laurent en congé maternité"
or, cette salariée est revenue à son poste de travail depuis 8 jours
mon contrat n'a pas été changé
est un motif de rupture de part et d'autre
il m'a été fait un cdd du 19 avril 2010 au 31/01/2011 avec le motif suivant "remplacement de madinina laurent en congé maternité"
or, cette salariée est revenue à son poste de travail depuis 8 jours
mon contrat n'a pas été changé
est un motif de rupture de part et d'autre
A voir également:
- Cdd motif de remplacement
- Remplacement d'un abri de jardin existant - Forum Immobilier
- Fin de contrat cdd - Forum CDD
- Convocation police sans motif - forum - Forum Justice
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3 réponses
Bonjour,
A confirmer, mais si l'employeur ne vous a pas demandé de partir, vous êtes en CDI de fait...
Par contre, je ne comprends pas : si vous remplaciez cette personne à son poste, que faites-vous depuis qu'elle est revenue ?
A confirmer, mais si l'employeur ne vous a pas demandé de partir, vous êtes en CDI de fait...
Par contre, je ne comprends pas : si vous remplaciez cette personne à son poste, que faites-vous depuis qu'elle est revenue ?
en réalité je ne faisais pas du tout son travail
elle est est gestionnaire de paie et je suis employée administrative
donc je continue mon travail qui n'a rien à voir avec le sien
elle est est gestionnaire de paie et je suis employée administrative
donc je continue mon travail qui n'a rien à voir avec le sien
Odile, je suppose que votre employeur à dû aussi omettre de vous verser le salaire de MADININA Laurent ?? je m'explique lorsqu'un CDD est rédigé pour un remplacement d'une personne dûment citée, vous devez percevoir la me^me rémunération que cette personne. Donc si tel n'est pas le cas, vous êtes en droit de demander votre dû et comme il ne vous a pas demandé de partir et que votre pseudo "remplacemnt" est de retour depuis 8 jours, vous pouvez vous conisdérez en CDI, et prétendre au même salaire que la gestionnaire de paye.
La législation juridique et financière évolue en permanence...