Rupture d'un CDD
isa
-
Caro -
Caro -
Bonjour,
ma fille est en CDD dans un restaurant pour 3 mois, ses conditions de travail sont très fatiguantes, elle souhaiterait rompre son contrat 1 mois avant la date d'échéance.
Peut elle le faire en invoquant des problèmes de santé ou autres ?
comment doit elle s'y prendre ?
d'avance merci
ma fille est en CDD dans un restaurant pour 3 mois, ses conditions de travail sont très fatiguantes, elle souhaiterait rompre son contrat 1 mois avant la date d'échéance.
Peut elle le faire en invoquant des problèmes de santé ou autres ?
comment doit elle s'y prendre ?
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2 réponses
rupture CDD à l'initiative du salarié qui justifie d'une embauche en contrat à durée indéterminée. Le salarié doit alors respecter un préavis d'une durée égale à 1 jour par semaine compte tenu de la durée totale du CDD (renouvellement inclus) ou - s'agissant d'un CDD sans terme précis - de la durée du contrat effectuée. Dans tous les cas, le préavis ne peut excéder 2 semaines. Toutefois, avec l'accord de l'employeur, le salarié peut être dispensé de préavis ;
accord conclu entre l'employeur et le salarié ;
force majeure, c'est-à-dire un événement exceptionnel, imprévisible et insurmontable qui rend impossible l'exécution du contrat de travail (des difficultés économiques ou la liquidation judiciaire de l'entreprise ne constituent pas, pour l'employeur, des situations de force majeure) ;
faute grave de l'employeur ou du salarié.
accord conclu entre l'employeur et le salarié ;
force majeure, c'est-à-dire un événement exceptionnel, imprévisible et insurmontable qui rend impossible l'exécution du contrat de travail (des difficultés économiques ou la liquidation judiciaire de l'entreprise ne constituent pas, pour l'employeur, des situations de force majeure) ;
faute grave de l'employeur ou du salarié.
Bonjour,
Hélas, le CDD est un contrat très peu flexible, et seul un départ négocié d'un commun accord peut être tenté. Mais si l'employeur refuse, votre fille devra aller jusqu'au bout.
Hélas, le CDD est un contrat très peu flexible, et seul un départ négocié d'un commun accord peut être tenté. Mais si l'employeur refuse, votre fille devra aller jusqu'au bout.
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