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2 réponses
clemphi
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jeudi 15 octobre 2009
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9 novembre 2019
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30 juin 2010 à 13:27
30 juin 2010 à 13:27
Si vous refusez ou acceptez vous n'aurez pas le droit à la prime de précarité.
Celle-ci est accordée si votre employeur ne vous propose rien à l'issue du contrat.
De plus, dans quelle structure êtes vous ? Entreprise publique ou privée ?
Celle-ci est accordée si votre employeur ne vous propose rien à l'issue du contrat.
De plus, dans quelle structure êtes vous ? Entreprise publique ou privée ?
Pas de prime de precarite s'il vous est proposé un CDI.
Par contre aucune raison de lui annoncer votre grossesse pour l'instant (declaration a la CAF avant la fin de la 14e SA non transmise a l'employeur), legalement obligation de le faire seulement avant le depart en congé de maternite. En pratique il est poli de le faire suffisamment avant pour permettre l'organisation de votre remplacement, mais votre employeur comprendra que vous ayiez attendu de signer le CDI pour le faire.
Par contre aucune raison de lui annoncer votre grossesse pour l'instant (declaration a la CAF avant la fin de la 14e SA non transmise a l'employeur), legalement obligation de le faire seulement avant le depart en congé de maternite. En pratique il est poli de le faire suffisamment avant pour permettre l'organisation de votre remplacement, mais votre employeur comprendra que vous ayiez attendu de signer le CDI pour le faire.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
30 juin 2010 à 17:32
merci d'avance de me faire part de votre attention