Changement de fiche de paye en mai 2010
plumes
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S H Messages postés 205 Statut Membre -
S H Messages postés 205 Statut Membre -
Bonjour,
Je remercie toutes personnes pouvant me renseigner sur un problème de modification de fiche de paye par ???? l'avocat de mon employeur d'après le comptable de notre entreprise.
Nous avons signés en 2006 un contrat 218 jrs sur une base de 35H sur le contrat et 39H maximum en verbal. Ma dernière fiche de paye vient d'être modifiée, 151 pour forfait 218jrs et le cumul des heures travaillées par mois est disparu. Peut-on modifier des données aussi précises sur la fiche de paye ? Est-ce le contrat ou la fiche de paye de référence dans ce cas ?
Je remercie toutes personnes pouvant me renseigner sur un problème de modification de fiche de paye par ???? l'avocat de mon employeur d'après le comptable de notre entreprise.
Nous avons signés en 2006 un contrat 218 jrs sur une base de 35H sur le contrat et 39H maximum en verbal. Ma dernière fiche de paye vient d'être modifiée, 151 pour forfait 218jrs et le cumul des heures travaillées par mois est disparu. Peut-on modifier des données aussi précises sur la fiche de paye ? Est-ce le contrat ou la fiche de paye de référence dans ce cas ?
A voir également:
- Changement de fiche de paye en mai 2010
- Quand sera supprimé le changement d'heure - Guide
- Changement de planning abusif - Accueil - Réglementation et droit du travail
- Pacs changement de nom - Guide
- Demande de congé payé - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Retenue es fiche de paie - Forum CDI
5 réponses
La référence, c'est le contrat. Vous pouvez demander par lettre recommandée des explications à votre employeur. Explications écrites, bien sûr; ne vous contentez pas d'un entretien entre deux portes. Si vous deviez porter plainte par la suite, votre recommandé constituerait une preuve de votre réaction. Donc, gardez évidemment une copie et le talon.
Votre réponse est totalement hasardeuse.
Avant d'apporter des solutions, il faut parfaitement saisir quelle est la question.
De plus la solution n'est pas d'écrire à l'employeur pour obtenir de simples explications mais d'écrire pour obtenir droit.
Pour cela, il convient de s'assurer que l'employeur est en fautre !
Avant d'apporter des solutions, il faut parfaitement saisir quelle est la question.
De plus la solution n'est pas d'écrire à l'employeur pour obtenir de simples explications mais d'écrire pour obtenir droit.
Pour cela, il convient de s'assurer que l'employeur est en fautre !
Merci pour ce jugement sympathique! :-)
Mais avant d'obtenir droit, il faut être sûr qu'on est "dans son droit".
Demander des explications à l'employeur permettrait d'avancer dans ce sens.
Mais avant d'obtenir droit, il faut être sûr qu'on est "dans son droit".
Demander des explications à l'employeur permettrait d'avancer dans ce sens.
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