Négociation rupture conventionnelle
Résolu
alez
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alez -
alez -
Bonjour,
Je souhaiterai négocier avec mon employeur une rupture de contrat conventionnelle. Je pense que la négociation sera délicate car il ne souhaite pas me laisser partir. Je cherche des points de négociations qui pourrait faire pencher la balance de mon côté et pour que mon employeur y trouve également des contre-parties. Apparemment d'après ce que j'ai lu précédemment, je ne peux pas jouer sur l'indemnité qui est obligatoire.
Peut-on renoncer au paiement de ses congés et RTT (solde de tout compte) dans ce cas présent?
Merci pour vos réponses.
Je souhaiterai négocier avec mon employeur une rupture de contrat conventionnelle. Je pense que la négociation sera délicate car il ne souhaite pas me laisser partir. Je cherche des points de négociations qui pourrait faire pencher la balance de mon côté et pour que mon employeur y trouve également des contre-parties. Apparemment d'après ce que j'ai lu précédemment, je ne peux pas jouer sur l'indemnité qui est obligatoire.
Peut-on renoncer au paiement de ses congés et RTT (solde de tout compte) dans ce cas présent?
Merci pour vos réponses.
10 réponses
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bonjour
non c'est un droit à moins que vous les preniez avant de partir, vous n'allez pas lui en faire cadeau -
Je ne vois pas comment je peux négocier du coup si je ne peux ni refuser les indemnités ni renoncer à mon solde de tout compte.
Avez-vous déjà vécu cette situation? Merci pour vos retours. -
vous avez un autre emploi en vue?? car je suppose que vous voulez une rupture pour pouvoir toucher le chomage vu que vous etes pret a renoncer à vos indemnités
soit vous démissionnez pour un autre travail soit vous négociez un licenciement pour faute, là il n'aura pas d'indemnités légales à vous verser et vous pourrez toucher le chomage -
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après vous n'etes pas obliger de le dire à votre futur employer surtout que ce sera un licenciement maquillé, vous aurez droit à vos cp et rtt en cours mais pas d'indemnités légales, et vous toucherez le chomage
il peut faire un licenciement pour motif personnel au lieu de faute grave mais le résultat est le meme -
Lorsque vous parlez de "licenciement pour motif personnel", cela équivaut-il au licenciement pour faute sérieuse?
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pur motif personnel vous avez un préavis pour faute grave non la procédure est pratqiuement la meme et au niveau des droits aussi
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/le-licenciement-pour-motif,1097.html
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-en-cas-de,1098.html
https://www.alexia.fr/fiche/7552/faute-grave.htm -
Une petite astuce "limite", pour que votre employeur ne paie pas vos CP : vous les posez mais vous venez travaillez quand même...
çà réduit officiellement le compteur des CP à vous régler...
pas très clean mais bon
(y'en a surement sur ce forum qui vont réagir à cette proposition ;-) )
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Non en fait je n'ai pas d'emploi en vue sinon je démissionnerai. Je souhaite quitter mon travail pour me reconvertir et faire une formation. Mais je souhaiterai avoir le chomage pendant la période qui précède le début de ma formation.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...