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9 réponses
Merci, je m'étais renseignée sur les conditions.
Mais si ces conditions sont remplies (6 ans de travail et 2 ans CAV + 1 an CUI-CAE dans l'entreprise), le congé sabbatique peut-il se faire pour le CUI-CAE dans les mêmes conditions qu'un CDD 'normal'?
Mais si ces conditions sont remplies (6 ans de travail et 2 ans CAV + 1 an CUI-CAE dans l'entreprise), le congé sabbatique peut-il se faire pour le CUI-CAE dans les mêmes conditions qu'un CDD 'normal'?
continuez donc à vous renseigner !!!
il fallait le dire que vous saviez déjà la moitié de la réponse....!!!
il fallait le dire que vous saviez déjà la moitié de la réponse....!!!
mais c'est l'autre moitié de la réponse que je cherche sans trouver, sinon je n'aurai pas posé la question ici!
je ne demandais pas les conditions pour avoir un congé sabbatique (faciles à trouver avec un moteur de recherche) mais je demandais si en étant en CUI on peut en bénéficier.
je ne demandais pas les conditions pour avoir un congé sabbatique (faciles à trouver avec un moteur de recherche) mais je demandais si en étant en CUI on peut en bénéficier.
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un cui-cae est un contrat de deux ans maximum suivant l'agrément
le congé sabbatique n'existe pas pour des contrats aidés. On vous accorde ce contrat pour que vous rebondissiez, pas pour prendre des vacances
j'ai actuellement une jeune femme en cui-cae qui demande à bénéficier du congé parental d'éducation
il sera limité à la date de fin de son contrat, pas même à la fin de son agrément en contrat aidé, bref à peine 3 semaines pour elle
donc, pour vous, idem
le congé sabbatique n'existe pas pour des contrats aidés. On vous accorde ce contrat pour que vous rebondissiez, pas pour prendre des vacances
j'ai actuellement une jeune femme en cui-cae qui demande à bénéficier du congé parental d'éducation
il sera limité à la date de fin de son contrat, pas même à la fin de son agrément en contrat aidé, bref à peine 3 semaines pour elle
donc, pour vous, idem
merci pour votre réponse.
J'étais en CAV (4X6mois) et maintenant en CUI-CAE (2X6mois) dans la même entreprise.
Lors du prochain renouvellement j'aurai donc passé 3 ans au total dans l'entreprise et d'après ce que vous dites je ne pourrai pas demander de congé sabbatique.
Ce congé sabbatique je ne le destinais pas à prendre des vacances, mais plutôt à me réorienter (formation? création d'entreprise?) tout en gardant une sécurité de travail si cette réorientation n'aboutissait pas.
J'étais en CAV (4X6mois) et maintenant en CUI-CAE (2X6mois) dans la même entreprise.
Lors du prochain renouvellement j'aurai donc passé 3 ans au total dans l'entreprise et d'après ce que vous dites je ne pourrai pas demander de congé sabbatique.
Ce congé sabbatique je ne le destinais pas à prendre des vacances, mais plutôt à me réorienter (formation? création d'entreprise?) tout en gardant une sécurité de travail si cette réorientation n'aboutissait pas.
non, je ne suis pas en chantier d'insertion.
Je sais que lorsque mon CUI-CAE ne sera plus renouvellable, je n'aurai aucune chance d'être embauchée (c'est souvent le cas avec ces contrats).
Je ne sais pas exactement quelle formation je voudrais faire, mais ça n'aura rien à voir avec le boulot que j'ai actuellement. La formation dans le cadre du CUI doit-elle obligatoirement être en rapport avec le contrat?
Y a t-il un moyen de faire une 'pause' dans mon contrat pour savoir si je peux éventuellement créer mon entreprise?
Je sais que lorsque mon CUI-CAE ne sera plus renouvellable, je n'aurai aucune chance d'être embauchée (c'est souvent le cas avec ces contrats).
Je ne sais pas exactement quelle formation je voudrais faire, mais ça n'aura rien à voir avec le boulot que j'ai actuellement. La formation dans le cadre du CUI doit-elle obligatoirement être en rapport avec le contrat?
Y a t-il un moyen de faire une 'pause' dans mon contrat pour savoir si je peux éventuellement créer mon entreprise?
la formation n'est pas directement liée au CAE
vous avez la possibilité de vous formez dans tous les corps de métier
voyez avec les organismes de formation de votre secteur et ensuite parlez-en à votre chargé de formation à votre travail ou à vos responsables hiérarchiques
vous avez la possibilité de vous formez dans tous les corps de métier
voyez avec les organismes de formation de votre secteur et ensuite parlez-en à votre chargé de formation à votre travail ou à vos responsables hiérarchiques
La législation juridique et financière évolue en permanence...