demissionner de la fonction publique

Question

Bonjour, 
je suis infirmiere dans un hopital publique,je suis stagiaire.actuellement , je suis en congé maternité et je souhaite demissionner a la fin de mon congé mater.est ca que j'ai l obligation d'effectuer un preavis?merci de me repondre svp.

Projet · Answer

N'avez-vous pas une convention de stage ? C'est surement écrit dessus.

HassleBarr56 · Answer

Bjr,

Voici les textes relatifs a la demission , chose peu courue au sein de la fonction
publique, si vous etes comme moi et que vous ne pensez plus qu a la quitter et a reprendre votre liberté, puisse cela vous servir...

En fait, vous ne risquez rien en matiere de sanctions disciplinaires puisque vous serez partie...donc ignorez les.

Personnellement, vu les saloperies qu on m a faites, je cherche la porte de sortie le + vite possible...

je vaux 100 fois mieux que ça

Signé : un agent qui gagne 1495 e au bout de 22 ans de service....Lol
(specialisé en compta publique et budgets et qui ne passe pas son temps a coller des timbres sur des enveloppes)


Demission :

La démission traduit la volonté de l'agent de rompre sa relation de travail avec l'administration et de quitter définitivement son emploi.

Elle ne peut résulter que d'une demande écrite de l'intéressé exprimant sa volonté expresse et non équivoque de quitter son administration.

Cette demande doit être faite par lettre recommandée avec accusé de réception.
Attention : dans certaines circonstances, un agent peut être considéré comme démissionnaire même en l'absence de demande expresse de sa part, notamment lorsqu'il ne demande pas sa réintégration à l'issue d'un congé ou d'une disponibilité dont il a épuisé les droits. 
Procédure 
Lorsqu'ils informent leur administration de leur intention de démissionner, les agents non titulaires sont tenus de respecter un délai de préavis fixé à :

8 jours, s'ils ont moins de 6 mois de services,
1 mois, s'ils ont entre 6 mois et 2 ans de services,
2 mois, s'ils ont 2 ans de services et plus.
Ce délai de préavis se détermine en prenant en compte la durée totale des contrats de l'agent concerné.

Dans les fonctions publiques d'État et hospitalière, les fonctionnaires stagiaires doivent adresser leur demande au moins un mois avant la date souhaitée de cessation de fonctions ; aucune disposition juridique ne fixe de préavis pour les fonctionnaires territoriaux stagiaires.

Aucun délai de préavis n'est non plus fixé pour les fonctionnaires titulaires.

Pour être effective, la démission doit être acceptée par l'administration employeur.

Lorsque la demande est formulée par un fonctionnaire, l'administration doit faire connaître sa décision dans :

les 4 mois à compter de la réception de la demande de démission, dans la fonction publique d'Etat,
le mois suivant la réception de la demande de démission, dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière.
Aucune disposition juridique ne fixe de délai de réponse, lorsque la demande est formulée par un agent non titulaire.

La démission prend effet à la date fixée par l'administration employeur ; l'agent qui cesse ses fonctions avant cette date peut faire l'objet d'une sanction disciplinaire.

En cas de refus de sa démission par l'administration, le fonctionnaire peut saisir la commission administrative paritaire (CAP).
Effets de la démission 
Dès lors qu'elle est acceptée par l'administration, la démission est irrévocable.

A compter de sa date de démission, l'agent perd sa qualité de fonctionnaire ou d'agent public ; s'il souhaite par la suite retravailler dans la fonction publique, il doit repasser un concours ou être à nouveau recruté en tant qu'agent non titulaire.

L'agent démissionnaire n'a pas droit aux allocations chômage, sauf en cas de démission légitime ; peut être considérée comme légitime la démission d'un agent non titulaire pour suivre son conjoint.

Les fonctionnaires stagiaires qui ont bénéficié de la prime d'installation et qui démissionnent moins d'un an après leur nomination doivent rembourser cette prime à leur administration employeur.

En matière de retraite, les fonctionnaires qui ont cotisé au moins 15 ans à la caisse de retraite dont ils dépendaient en tant que fonctionnaires, conservent un droit à pension auprès de cette caisse.

Pour ceux qui ont cotisé moins de 15 ans, leur ex-administration fait procéder au reversement de leurs cotisations au régime général d'assurance vieillesse (sécurité sociale + IRCANTEC) ; ce reversement peut le cas échéant conduire à un rappel de cotisations.
Départ vers le privé 
Règles 

L'agent, employé de manière continue depuis plus d'un an par la même administration qui envisage, après démission, d'avoir une activité privée lucrative, salariée ou non, doit en informer son administration par écrit, au plus tard un mois avant la cessation de ses fonctions.

Une commission de déontologie, placée auprès du Premier ministre, est chargée d'apprécier la compatibilité de l'activité envisagée avec les fonctions exercées par l'agent dans l'administration, au cours des 3 dernières années.

Selon les fonctions confiées à l'agent dans l'administration, la saisine de la commission est obligatoire ou facultative.

La saisine de la commission doit intervenir préalablement à l'exercice de l'activité envisagée.

Motifs d'incompatibilité 

Il existe certains motifs d'incompatibilité.

L'incompatibilité peut résulter des relations entretenues précédemment avec l'entreprise (marchés, surveillance) dans laquelle l'activité est envisagée ou de l'atteinte à la dignité des fonctions antérieures dans l'administration avec l'activité projetée.

Dans ce cas, l'agent doit attendre un délai de 3 ans après sa cessation de fonctions pour pouvoir exercer son activité.
Pour toute information complémentaire, s'adresser : 
à la direction des ressources humaines de son administration,
aux représentants du personnel,
à une organisation syndicale.
Références

Circulaire du 31 octobre 2007 définissant les modalités de contrôle de déontologie applicables aux agents publics - Format pdf 
Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale : Article à consulter : 96
Loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière : Article à consulter : 87
Loi n° 93-122 du 29 janvier 1993 relative à la prévention de la corruption et à la transparence de la vie économique et des procédures publiques : Article à consulter : 87
Décret n° 85-986 du 16 septembre 1985 relatif au régime particulier de certaines positions des fonctionnaires de l'Etat et à certaines modalités de mise à disposition et de cessation définitive de fonctions : Articles à consulter : 58 à 60
Décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents non titulaires de l'Etat  : Article à consulter : 48
Décret n° 88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée et relatif aux agents non titulaires de la fonction publique territoriale : Article à consulter : 39
Décret n° 91-155 du 6 février 1991 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de la fonction publique hospitalière : Article à consulter : 43
Décret n° 2007-611 du 26 avril 2007 relatif à l'exercice d'activités privées par des fonctionnaires ou agents non titulaires ayant cessé temporairement ou définitivement leurs fonctions et à la commission de déontologie

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