Licenciement economique et pole emploi
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2 réponses
Bonjour.
Pour la date de prise en compte d'inscription, il est toujours possible d'effectuer une demande d'inscription rétroactive au 3 mai, date de votre email de confirmation.
Formulaire à remplir en agence.
En principe, il est vrai que l'indemnité de congés payés et celle de licenciement servent à "tenir" jusqu"au début du versement des droits au chômage.
Pas de RSA possible car vous êtes indemnisable, il vous reste la solution de rencontrer une assistante sociale du CCAS dont vous dépendez pour mise en place d'une aide exceptionnelle.
Bon courage.
Pour la date de prise en compte d'inscription, il est toujours possible d'effectuer une demande d'inscription rétroactive au 3 mai, date de votre email de confirmation.
Formulaire à remplir en agence.
En principe, il est vrai que l'indemnité de congés payés et celle de licenciement servent à "tenir" jusqu"au début du versement des droits au chômage.
Pas de RSA possible car vous êtes indemnisable, il vous reste la solution de rencontrer une assistante sociale du CCAS dont vous dépendez pour mise en place d'une aide exceptionnelle.
Bon courage.
58Sab
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16 juin 2010 à 14:04
16 juin 2010 à 14:04
bonjour
ils vont prendre votre mois de travail en compte mais cela n'annulera pas la carence tout le monde sait que lorsque que l'on part en licenciement éco ou rupture conventionnelle les indemnités repoussent la carence qui peut aller jusqu'a 75j max et
Dans tous les cas, les Assedic appliquent également un délai forfaitaire de sept jours.
Exemple :
- Fin de contrat de travail le 31 mars.
- Indemnités de congés payés :15 jours.
- Indemnités de rupture supérieures au minimum légal :1372
- Salaire journalier :38 correspondant à un salaire de 1140 par mois.
* Carence congés payés :17 jours (l'Assédic, payant tous les jours du mois, calcule la carence de la façon suivante :15 x 7/6)
* Carence indemnités de rupture : (1372 /38 ) = 36 jours
TOTAL : 53 jours
L'intéressé est indemnisé le 31 mai, soit 7 jours après la fin du délai de 53 jours si son inscription intervient avant le 24 mai.?Sinon, son indemnisation intervient 7 jours après son inscription si celle-ci a lieu ultérieurement. Par exemple, le 2 juin : l 'intéressé est, dans ce cas, indemnisable le 9 juin
ils vont prendre votre mois de travail en compte mais cela n'annulera pas la carence tout le monde sait que lorsque que l'on part en licenciement éco ou rupture conventionnelle les indemnités repoussent la carence qui peut aller jusqu'a 75j max et
Dans tous les cas, les Assedic appliquent également un délai forfaitaire de sept jours.
Exemple :
- Fin de contrat de travail le 31 mars.
- Indemnités de congés payés :15 jours.
- Indemnités de rupture supérieures au minimum légal :1372
- Salaire journalier :38 correspondant à un salaire de 1140 par mois.
* Carence congés payés :17 jours (l'Assédic, payant tous les jours du mois, calcule la carence de la façon suivante :15 x 7/6)
* Carence indemnités de rupture : (1372 /38 ) = 36 jours
TOTAL : 53 jours
L'intéressé est indemnisé le 31 mai, soit 7 jours après la fin du délai de 53 jours si son inscription intervient avant le 24 mai.?Sinon, son indemnisation intervient 7 jours après son inscription si celle-ci a lieu ultérieurement. Par exemple, le 2 juin : l 'intéressé est, dans ce cas, indemnisable le 9 juin
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