Plusieurs mise à pied ?
Résolu
Céline
-
Céline -
Céline -
Bonjour,
Après des recherches infructueuses sur le net, je me dirige vers vous.
J'ai eu une mise à pied disciplinaire d'une durée de 3 jours à la fin du mois dernier, celle-ci s'est effectuée dans les règles (entretien avec l'employeur début du mois, la mise à pied a suivi comme convenu).
Bref, là n'est pas le problème.
Pour moi, le schéma classique est le suivant : au bout de 3 avertissements, une mise à pied s'en suit (ce qui est bien mon cas).
Mais pour mes collègues, c'est autre chose. Eux pensent que même après 3 avertissements et 1 mise à pied, d'autres mises à pied peuvent survenir ( 3 mise à pied maximum d'après eux) ! Est-ce vrai ?
Pour être claire et concise, ma question est : une fois 1 mise à pied disciplinaire obtenue, peut-on en avoir d'autre ?
(Je parle bien de mise à pied disciplinaire, et non d'une mise à pied conservatoire).
D'avance, je vous remercie de vos réponses :)
Après des recherches infructueuses sur le net, je me dirige vers vous.
J'ai eu une mise à pied disciplinaire d'une durée de 3 jours à la fin du mois dernier, celle-ci s'est effectuée dans les règles (entretien avec l'employeur début du mois, la mise à pied a suivi comme convenu).
Bref, là n'est pas le problème.
Pour moi, le schéma classique est le suivant : au bout de 3 avertissements, une mise à pied s'en suit (ce qui est bien mon cas).
Mais pour mes collègues, c'est autre chose. Eux pensent que même après 3 avertissements et 1 mise à pied, d'autres mises à pied peuvent survenir ( 3 mise à pied maximum d'après eux) ! Est-ce vrai ?
Pour être claire et concise, ma question est : une fois 1 mise à pied disciplinaire obtenue, peut-on en avoir d'autre ?
(Je parle bien de mise à pied disciplinaire, et non d'une mise à pied conservatoire).
D'avance, je vous remercie de vos réponses :)
3 réponses
-
Salut chutzpa,
En partie oui ça répond à ma question. J'avais effectivement lu qu'il ne pouvait pas y avoir plusieurs mise à pieds pour la même faute.
Cela me pousse à poser une autre question (qui était implicite dans la première) : au bout de combien de mise à pied disciplinaire l'employeur est-il dans l'obligation renvoyer l'employé en faute ?
Merci bien, bonne soirée :) -
-
il peut y avoir plusieurs mises à pieds si des fautes se succèdent par contre il ne peut y avoir qu'une seule sanction par faute.
j'espère t'avoir répondu.
La législation juridique et financière évolue en permanence...