HEURES SUPPLEMENTAIRES RETIRES LORS D'ABSENCE

Bonjour,
je me permets de vous solliciter afin d'obtenir une réponse exact SVP

voilà, ma fiancée est en contart saisonnier dans un ZOO depuis avril 2011 ! son contrat se termine le 31 aout 2011 !
elle a été absente un seul, le 22 aout 2011 et son patron lui demande un justificatif de son medecin !! chose qu'elle n'a pas car c'était un simple petit rhum !!!

est-ce-que sa convention nécessite obligatoirement un justificatif pour un seul jour d'absence ???

cordialement

Bonjour,
Mon ami à été absent de son travail une journée mais j'avais prévenu qu'il était malade par téléphone le jour même.
(malade vendredi, certainement une grippe, ayant été moi même malade un peu plus tôt dans la semaine, il n'a pas consulté de médecin, car il allait mieux après une journée "cloué" au lit)
Quand il est retourné au travail le lundi suivant, on l'a informé qu'il allait reçevoir une lettre d'avertissement.

Cette absence maladie sans certificat médical constitue t'elle une absence injustifiée?
Peut'il refuser cet avertissement.
Doit-on obligatoirement avoir un certificat médical pour une absence d'une journée?

Bonjour

Je dois me faire opérer dans 1 mois et demi et j'aurai 3 jours d'arrêt. J'ai pu programmer l'opération un vendredi afin de ne rater qu'un jour de travail puisque je ne travaille pas le week-end. Je ne séjournerai pas à l'hôpital, j'y vais le matin et je rentre le soir même.

Pour le jour de l'opération je dois poser un jour de congé ou ce sera un arrêt maladie ?

Merci d'avance

Bonjour à tous,

Je me présente, je suis salariée dans une petite entreprise (je suis responsable, je ne sais pas si cette précision est utile) et j'ai quelques questions.

Mon entreprise (un hôtel) a récemment embauché une jeune femme en alternance pour travailler avec moi. J'ai formé moi même cette jeune femme et son incompétence et "je m'en foutisme" est flagrant. Alors bien sûr pendant sa période d'essai elle donnait le change mais maintenant c'est un véritable calvaire. Le gros souci est qu'elle est en contrat d'alternance pour deux ans et, d'après quelque recherches, cela semble très difficile à rompre. Le problème c'est que son incompétence est un véritable obs...

Bonjour,
Ma fille est en contrat d'apprentissage en BTS NRC depuis septembre 2015. Son contrat se termine en juillet 2017.
Son employeur a effectué sur son salaire du mois de MAI 2017 une retenue sur salaire de plus de la moitié de son salaire. Sur un montant de 725 €, il ne lui verse que 100 € de salaire.
Après vérification auprès de son employeur, les raisons justifiées par l'entreprise pour cette retenue sur salaire sont pour des absences justifier (arrêt de maladie) après lecture d'un état récapitulatif annuel des absences fourni par le CFA.

Questions :
1-mon entreprise a-t-il le droit de me prendre plus de la moitié de mon salaire ?

Bonjour,

Mon mari est en formation AFPA depuis début Janvier mais en arrêt maladie depuis février, il ne peut donc pas passer l'examen car il a trop manqué. On veut arrêter la formation AFPA et l'inscrire à nouveau a pole emploi pour percevoir l'ass, car pendant l'arret il ne touce que 3 euros par jour avec la CPAM. Comment procéder ?

Merci